试用期与转正工资规定
《劳动合同法》第19条、20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后的工资则必须符合劳动合同约定，企业不得单方面降低。举个例子：公司承诺转正工资8000元/月，那么试用期工资至少应为6400元/月（且必须高于当地最低工资）。这里有个冷知识：哪怕员工自愿接受更低工资，企业也要承担违法风险哦！
试用期工资的三大潜规则
很多打工人以为试用期就是廉价劳动力期，其实这里面大有门道。某互联网公司招聘时写着月薪1万，结果新人入职发现试用期只给6000，这种操作其实已经踩了法律红线。再有些企业玩文字游戏，把基本工资压到最低标准，用补贴、绩效来凑数，这种情况工资核算时很被认定为违规。
更离谱的是有些公司搞阴阳合同，劳动合同签的是5000元工资，实际发薪却拆分成基本工资2000+绩效3000。等到试用期工资按80%计算时，就只给2000×80%=1600元，这种套路分分钟可以劳动仲裁。
转正调薪的惊天秘密
转正后工资反而变少？这事还真发生过！某毕业生在培训机构工作，试用期工资6000元，转正后公司说要按课时费计算，结果月收入直接腰斩。这种情况可以直接拿着劳动合同去劳动监察大队举报，因为《工资支付暂行规定》明确要求不得克扣劳动者工资。
还有些公司会玩结构性调薪，把原本的8000元工资拆成5000底薪+3000绩效。表面看工资没变，实际上公司随时可以用绩效考核不合格为由扣钱。遇到这种情况记得保留入职时的薪资承诺证据，微信聊天记录、邮件offer都有法律效力。
5个必知的实战问题
问题1：试用期工资可以低于当地最低工资吗？
绝对不行！就算按80%计算后低于最低工资，也必须按最低工资发放。某地最低工资2300元，就算公司说转正工资才2500元，试用期工资也不能低于2300元。
问题2：转正后公司能随意降薪吗？
除非员工同意，否则属于违法行为。去年就有个典型案例：某电商公司以经营困难为由全员降薪20%，结果被员工集体仲裁，赔了三个月工资差额。
问题3：试用期延长，工资怎么算？
法律规定试用期最长不能超过6个月（3年以上合同）。公司非法延长试用期，延长期限的工资必须按转正工资100%支付，而且还要支付赔偿金。
问题4：试用期没通过能要补偿吗？
公司不能证明员工不符合录用条件，需要支付经济补偿金。有个程序员试用期一天被辞退，因为公司拿不出考核标准，被判赔2个月工资。
问题5：转正时工资结构变了合法吗？
关键看是否降低总收入。某房产销售转正后底薪从5000降到3000，但提成比例提高，这种情况需要双方协商一致。总收入变相降低，可以主张权益。
