试用期离职工资怎么算
《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条，试用期员工离职时，用人单位必须按实际工作天数结算工资，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。举个栗子：你约定月薪5000元，上了10天班离职，计算公式就是5000÷21.75×10≈2298元（21.75是国家规定的月计薪天数）。重点来了——哪怕你上午办离职下午走人，当天的工资也得算！
手把手教你算清这笔钱
最近刚处理过劳动纠纷的小王来现身说法：他试用期月薪6000元，工作15天后提离职，结果财务只给算了2000元。后来他拿着考勤记录找HR掰头，发现公司居然按30天算月薪天数（6000÷30×15=3000元），而实际应该用21.75天计算，最终拿回4137元，多赚了1000多！这里划重点：
1. 月薪÷21.75×实际出勤天数
2. 遇到大小月别慌，统一用21.75这个魔法数字
3. 周末加班工资另算（平时工资的2倍）
离职时千万要防的5个坑
前同事小李就吃过哑巴亏——离职时没交接完工作，被扣了半个月工资。其实法律规定，除非你造成公司直接经济损失，否则扣工资都是违法的！特别这些骚操作：
• 用未提前通知扣钱（试用期提前3天通知即可）
• 以培训费名义扣款（专项培训才能约定服务期）
• 拖延发薪时间（离职当天必须结清）
建议离职前做好三件事：
1. 打印考勤记录和工资条
2. 保存工作交接书面证明
3. 手机录音与HR的谈话
90%人都会问的实战问题
Q1：离职当天公司说下个月发薪日才给钱，合法吗？
绝对不合法！《工资支付暂行规定》白纸黑字写着劳动关系解除时应当一次性付清工资。遇到过这种情况的可以直接打12333劳动保障热线投诉，一告一个准。
Q2：试用期没签合同，离职能拿到工资吗？
必须能！就算没签劳动合同，只要有实际用工事实就成立劳动关系。建议收集这些证据：工牌、打卡记录、工作邮件、聊天记录等。要是公司耍赖，不仅可以要回工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。
Q3：离职被扣20%工资说是违约金怎么办？
抄起法律武器反击吧！《劳动合同法》明确规定，除了培训服务期和竞业限制两种情况，公司不能约定违约金。之前有个案例，某公司以岗位空缺损失为由扣钱，不仅全款退还，还赔了半个月工资。
