试用期的工资标准是如何规定的
《劳动合同法》第20条规定，试用期工资必须满足两个标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你签的劳动合同约定转正后月薪6000元，那么试用期工资最低应为6000×80%=4800元。但当地最低工资标准是2500元，而你的试用期工资计算后低于这个数，则必须按2500元发放。
试用期工资的三大隐藏知识点
很多人以为试用期工资就是随便打个折，其实这里面藏着不少门道。小王入职时公司说试用期只给70%工资，结果被劳动监察部门罚款——因为公司没搞懂法律规定的双下限原则。再有些公司会把餐补、交通补贴算进工资基数，实际上这些福利补贴不能计入工资基数，必须以基本工资为计算标准。
企业常玩的5种违规套路
现实中不少公司会耍小聪明：有的说试用期不算正式用工，只给生活费；有的把工资拆成底薪+绩效，试用期只发底薪；还有的玩文字游戏，在合同里写试用期工资双方另行约定。最坑的是某些企业直接按最低工资标准发，哪怕你月薪两万，试用期也只给2500。这些操作统统违法！劳动者可以直接向劳动监察大队投诉，还能要求补足差额。
遇到克扣工资怎么办？维权四步走
第一步先保存证据：劳动合同、工资条、银行流水一个都不能少。第二步找HR对质，记得录音。第三步打12333劳动保障热线投诉。还不解决，第四步直接申请劳动仲裁。去年有个案例，深圳某公司试用期只发60%工资，不仅补发了20%差额，还额外赔偿了半个月工资。
试用期工资常见问题Q&A
问题1：试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行！就算你和公司签了协议同意低工资，这种约定也是无效的。上海最低工资2690元，哪怕你自愿接受2000元试用期工资，公司照样违法。
问题2：公司说试用期不交社保，工资能多拿点？
这是典型的违法行为！社保缴纳和工资标准是两个独立的法律义务。公司不能因为没交社保就多发工资，劳动者反而会损失养老、医保等权益。遇到这种情况可以直接举报，一举报一个准。
问题3：绩效工资在试用期可以打折吗？
关键看劳动合同怎么写。合同明确约定工资包含固定绩效，月薪=基本工资4000+绩效2000，那么试用期应按6000的80%即4800元发放。绩效属于浮动奖金性质，公司可以另行约定试用期考核标准。
问题4：试用期一天被辞退，工资怎么算？
必须足额发放整个试用期工资！很多公司以为几天不用给钱，实际上哪怕只工作1小时也要按日薪结算。公司拒绝支付，劳动者可以主张拖欠工资的50%-100%赔偿金。
