试用期工资不能低于正式工资多少
《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。举个栗子，转正后月薪是1万元，试用期工资至少要给到8000元。公司连这个底线都达不到，那就是违法！
试用期工资的潜规则，你真的清楚吗？
很多打工人以为试用期工资低一点是正常的，甚至有人被公司忽悠说：转正后给你涨工资，现在先委屈一下。但法律规定可不是闹着玩的！这里要划重点：80%是硬指标，不管公司说得多好听，低于这个数就是踩红线。
小王入职时签了月薪6000元的合同，试用期却只拿到4000块，明显不到80%。这种情况可以直接去劳动监察大队举报，一告一个准！公司不仅要补差价，还被罚款。记住，试用期不是公司压榨员工的保护伞！
试用期工资怎么算？3个常见套路要警惕
套路1：工资拆分成底薪+绩效 有些公司玩文字游戏，说试用期只发底薪，绩效转正后再给。拆分后总工资不到80%，照样违法！法律规定的是总收入比例，可不是只看基本工资。
套路2：用补贴充数 饭补、交通补这些福利不能算进80%的比例里。转正月薪1万（含2000补贴），试用期工资应该是8000元，而不是6000底薪+2000补贴。
套路3：延长试用期压工资 明明3个月就能考察清楚，非要拖到6个月。法律规定，3年以上的劳动合同试用期才能到6个月，而且工资必须按比例给够。遇到这种公司，直接甩《劳动合同法》第十九条怼回去！
试用期工资常见问题解答
问题1：试用期工资80%包含奖金吗？
包含！法律规定的是劳动合同约定的工资总额的80%。合同里写了基本工资+季度奖，试用期也要按总和的80%算。公司要是说奖金转正后才发，直接12333电话举报。
问题2：公司说效益不好，能降低试用期工资吗？
不能！经济效益再差也不能突破法律底线。公司真的困难，应该和员工协商变更合同，而不是单方面降薪。遇到这种情况记得保留工资条、聊天记录当证据。
问题3：试用期工资高于80%，转正后反而变少了合法吗？
这操作简直离谱！法律规定的是试用期工资不低于80%，可没说不能更高。但转正后工资比试用期还低，除非双方协商一致修改合同，否则公司涉嫌违约。试用期给100%，转正变90%，员工可以直接仲裁要求按原约定执行。
问题4：兼职、实习的试用期工资也受80%限制吗？
不一定！法律规定针对的是建立劳动关系的正式员工。是签实习协议的学生，或者非全日制兼职，不适用这条。但是正常签劳动合同的兼职，照样受保护。
问题5：发现试用期工资不达标，怎么维权最有效？
三步走： 1. 保留证据：劳动合同、工资条、银行流水 2. 先和公司协商，明确要求补足差额 3. 协商不成，带着证据去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁 记住！维权时效是1年，超过时间神仙也难救。
