试用期离职要等到发工资日吗
刚从大学毕业的小明在试用期第三天就发现工作内容与面试承诺严重不符，当他提出离职时，HR却说：工资要等下个月15号统一发。这种情况是否合法？《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而关于工资结算，《工资支付暂行规定》第九条要求：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。也就是说，法律并未要求必须等到原定发薪日，公司拖延支付涉嫌违法！
试用期离职的正确姿势
上个月刚处理完劳动纠纷的张律师分享了一个案例：95后女生小美试用期离职时，公司以财务流程为由拖延支付工资。她直接带着劳动合同到劳动监察大队，当天就拿到了应得报酬。这个故事告诉我们：离职当天就应该理直气壮要求结算工资！记得要准备好工卡、考勤记录等证据，公司推脱，可以当场拨打12333劳动保障热线咨询。
90%人都踩过的工资结算误区
很多人以为试用期工资会打折结算，这其实是违法行为！小王就吃过这个亏：他工作了7天离职，公司按日薪的80%支付，理由是没做满一个月。实际上《劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。哪怕只工作1天，也应足额发放对应比例的工资。
遇到拖延发薪怎么办？
去年刚创业的李老板分享了他的教训：因为财务疏忽延迟支付试用期员工工资3天，结果被要求支付50%赔偿金。《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的可按应付金额50%-100%加付赔偿金。建议遇到这种情况先友好协商，公司态度强硬，保留好离职证明、考勤记录等证据，直接到劳动仲裁委申请立案，现在很多地方都可以线上办理，非常方便。
常见问题解答
试用期一天离职能当天拿工资吗？
完全可以！法律规定，无论哪天离职，用人单位都应在解除劳动关系时结清工资。很多公司所谓的财务流程只是内部规定，不能对抗法律。遇到推脱，可以要求出具书面承诺书，注明支付日期。
公司说要扣培训费合理吗？
要看情况。公司开展了专项技术培训并签订服务期协议，在员工提前离职时可按比例扣除培训费用。但常规岗前培训不得收费！去年就有公司因收取入职培训费被罚款5万元。
微信提离职算数吗？
最新司法解释明确：微信等电子形式离职申请具有法律效力。但为保险起见，建议同步发送纸质离职通知书，用EMS邮寄并保留签收回执。最好在聊天记录中明确说明：依据劳动合同法第三十七条，现正式提出解除劳动合同。
离职时公司要求签自动放弃工资协议怎么办？
千万别签！这种协议属于《劳动合同法》第二十六条规定的免除用人单位法定责任的无效条款。即使被迫签字，后续仍可通过劳动仲裁追讨。建议当场录音取证，记录公司胁迫过程。
工资被扣绩效部分怎么办？
关键看劳动合同约定。工资结构明确分为基本工资+绩效工资，且绩效标准经过公示，公司可以按实际考核发放。但基本工资部分必须足额支付。建议离职前保存好绩效考核表等原始凭证。
