老板可以随便降低工资吗
直接上结论：老板不能随便降低员工工资！《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括调整薪资）必须与劳动者协商一致，且需采用书面形式。换句话说，老板单方面宣布降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求按原合同履行。哪怕公司经营困难，也必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并与员工达成协议，否则降薪行为依然不合法。
工资说降就降？这些套路要当心
现实中不少老板会玩花式降薪，突然通知全员绩效改革，实际变相扣钱；或者口头承诺暂时降薪渡过难关，结果一拖就是半年。更离谱的还有把工资拆分成基本工资+补贴，随意克扣补贴部分。这些操作看似钻空子，实则都触碰法律红线。
去年某电商公司搞的自愿降薪倡议书就是典型案例。公司要求员工签字同意降薪20%，声称不签会影响晋升。结果有员工硬刚维权，劳动仲裁判公司补发全部差额。这告诉我们：不管老板怎么包装降薪理由，未经你同意的降薪都是耍流氓！
遇到降薪的正确应对姿势
第一步先稳住别慌，要求公司出具书面通知。明确表态不同意降薪，继续正常上班（避免被扣旷工帽子）。记得收集工资条、劳动合同、沟通记录等证据，必要时可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。公司硬来，直接停发或克扣工资，可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
某程序员朋友就遇到过这种状况：公司突然说他绩效考核不达标要降薪30%。他默默保留了所有工作成果证据，等发薪日发现工资真的少了，直接带着材料去仲裁。不仅拿回差额，还获得2个月工资赔偿。记住：法律永远是打工人最硬的底气！
常见问题解答
公司效益不好就能随意降薪吗？
不能！企业亏损不是降薪的免罪金牌。必须满足两个条件：1.经过职工代表大会或全体职工讨论 2.与工会或职工代表协商一致。且降薪幅度和时长都需明确约定，不能无限期降薪。
老板口头答应涨薪后又反悔降薪怎么办？
口头承诺在法律上很难举证。关键要看是否实际履行过涨薪，有三个月按新标准发过工资，就被认定为默认调整。若只是口头说说，建议尽快要求签订补充协议。
不同意降薪会被辞退吗？
公司以不服从工作安排为由解除合同，属于违法解除。可要求2N赔偿金。但要保留公司强制降薪的证据，避免被倒打一耙说成旷工离职。
降薪后如何有效收集证据？
①留存降薪通知（纸质或聊天记录）②拍摄工资条或银行流水 ③与HR沟通时录音 ④通过邮件书面表明不同意降薪 ⑤找同事作证。这些证据链在仲裁时至关重要。
