试用期期间辞职有工资吗
抱着保温杯刷到这条的你，是不是正在试用期纠结要不要辞职？最怕辛辛苦苦干半个月，公司来句试用期走人没工资！今天咱就把《劳动合同法》第二十条掰开了揉碎了说：哪怕只上一天班，公司也得给你结清当天工资！白纸黑字写着呢，试用期工资不能低于正式工资80%，干多少天拿多少钱，少一分都能去劳动监察大队拍桌子！
菜鸟必看的试用期生存指南
刚毕业的表弟上个月踩了大坑，在某公司试用七天觉得不合适要走，HR小姐姐温柔地说没干满一个月不发钱哦。我直接带着他杀到财务室，当场要回582块！记住这三个保命锦囊：1.每天用企业微信打卡别用私人号 2.工作群记录保存好 3.加班记得拍办公室时钟。上次有个妹子用这三招，连厕所排队的时间都算成待岗工时要回来了！
教你算清这笔糊涂账
隔壁王姐上个月26天制公司干了17天，到手工资怎么算？记住公式：月工资÷21.75×实际出勤天数。要是碰到国庆这种带薪假更赚！试用期遇到国庆7天假，就算你还没转正，这7天照样算工资！不过要小心那些把工资拆成底薪+绩效的黑心公司，记得要书面的工资结构证明。
离职姿势正确才能拿钱快
前同事小李的骚操作绝了！微信上跟主管说了句明天不来了，结果被公司以擅自离职扣了半个月工资。正确姿势是：提前3天书面通知（哪怕只是打印出来拍照发邮件），工作交接时让接收人签字，一天盯着HR在离职证明写上工资结算日期。最好全程录音，毕竟有些公司专门欺负老实人。
遇到老赖公司怎么办？
去年帮我表妹讨薪的经历能拍电视剧！先是给老板发EMS催款函，打12333电话举报，在国务院客户端小程序提交欠薪线索。没想到劳动监察大队上门那天，公司财务当场转账还多给了200块精神损失费。记住这三个绝杀技：1.工资条复印件 2.考勤记录截图 3.工牌照片，凑齐这三样去仲裁一告一个准！
试用期辞职五大灵魂拷问
Q1：急辞扣三天工资合法吗？
除非你突然消失造成公司重大损失，否则扣钱都是耍流氓！上次火锅店打工的小哥突然辞职，店长说要扣钱，结果劳动仲裁判店家倒赔半个月工资。
Q2：离职当月社保谁交？
哪怕15号离职，公司也得给你交整月社保！上个月朋友28号跳槽，新老东家抢着给他交社保，差点闹出双份社保的笑话。
Q3：绩效工资能赖掉吗？
看当初签的劳动合同！写明月薪包含绩效，就算试用期也要按比例发。建议保留每次绩效考核的邮件或聊天记录，上次有人靠钉钉截图要回2000多绩效奖。
Q4：离职证明写坏话怎么办？
法律明文规定离职证明只能写岗位、在职时间和劳动关系解除情况。遇到写能力不足的公司，直接去劳动监察投诉，一投一个准！
Q5：工资拖到次月发合理吗？
只要不超过公司常规发薪日就合法。不过最好离职时让HR书面写明最晚发放日期，超过日期就能算拖欠。有个狠人用这招让公司多付了每日万分之五的滞纳金。
