员工未满试用期离职工资怎么算
《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若员工实际出勤不满整月，工资=约定工资÷21.75天×实际出勤天数（含试用期工作日）。特别：企业不得以未通过试用期为由扣除已工作天数的应得工资。
试用期离职必知的5个潜规则
刚入职就发现公司像买家秀和卖家秀？先别急着摔门走人！有个小哥上个月干了7天跑路，结果公司说试用期没工资，气得他直接带着考勤记录去劳动监察大队。不仅拿到应得工资，公司还被罚了5000块。记住这三个数：80%（最低工资比例）、3天（提前通知期）、21.75（月计薪天数）。
见过最离谱的案例是某网红公司，要求试用期离职要赔工位磨损费。这种奇葩条款签了也不用怕，法律根本不认！但你把公司电脑摔了，那是真要赔的。所以离职时记得：该拿的一分不能少，不该赔的一毛不用给。
常见问题Q&A
Q1：试用期工资必须按80%算吗？
不一定哦！80%是法律底线，很多大厂试用期工资和转正一样。就像某互联网大厂，试用期就拿全额工资+奖金，关键是看劳动合同怎么写。但要是公司只给70%，直接12333举报准没错。
Q2：提前走人要扣三天工资？
这是典型霸王条款！法律规定试用期提前3天通知即可离职，但工资必须算到实际工作一天。你周三提离职，周五走人，公司必须支付到周五的工资。要是遇到扣工资的，保留好打卡记录直接仲裁。
Q3：没签合同怎么算试用期工资？
这种情况你反而赚到了！《劳动合同法》，没签合同工作满1个月后，最多可以要11个月的双倍工资。有个妹子在奶茶店干了20天没签合同，不仅拿到应得工资，还多拿了2000块赔偿。
Q4：离职当月社保还交吗？
关键看离职时间点！15号之前离职，公司可以不交当月社保；15号之后离职，必须缴纳整月。建议跟HR协商好离职日期，特别是医保断缴影响很大。之前有程序员月底离职忘了这茬，生病住院全部自费亏大了。
