试用期工资低于当地最低工资
每当新人入职遇到试用期工资打折时，心里难免犯嘀咕：这钱拿得比扫大街的还少，老板是不是在坑我？先别急着上火，咱们先看法律怎么规定的。
《劳动合同法》第二十条白纸黑字写着：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且——重点来了——绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准。举个栗子，假如你在上海工作，最低工资是2690元，就算你是试用期小白，到手工资也得≥2690元，少一分钱都算违法。
为什么总有公司敢踩法律红线？
上个月刚帮表妹维权成功，她试用期只拿到2200元，而当地最低工资是2480元。老板还理直气壮说：试用期本来就是学习阶段，没让你交学费不错了。这种话术在中小企业特别常见，下来公司敢这么干就三个原因：
1. 赌你不懂法：很多应届生连五险一金怎么算都不清楚，更别说知道最低工资标准了
2. 欺负你不敢维权：新人怕闹翻影响转正，选择忍气吞声
3. 玩文字游戏：把工资拆成底薪+绩效+补贴，实际上绩效永远拿不满
工资被克扣的隐藏代价
上周末在星巴克听见两个实习生聊天：这个月又刷爆信用卡了，试用期工资交完房租就剩泡面钱。这可不是个别现象，工资低于最低标准会引发连锁反应：
• 社保公积金按最低基数缴纳：直接影响看病报销比例和未来养老金
• 加班费计算基数缩水：原本该拿1.5倍工资，结果按打折后的底薪算
• 离职补偿金少得可怜：N+1赔偿里的N是按实发工资计算的
维权实操指南（亲测有效）
前公司人资总监喝多了透露过套路：我们专挑外地来的毕业生下手，他们最怕丢工作。但只要你做好这三步，主动权就在你手里：
第一步：固定证据——工资条、银行流水、劳动合同拍照，工作群聊天记录别删
第二步：温柔试探——装作小白问财务：姐，我工资好像没达到最低标准，是不是算错了？（记得录音）
第三步：精准打击——直接打12333劳动保障热线，不用等离职，在职期间就能投诉
你关心的5个灵魂拷问
Q1：公司说试用期不算正式用工，所以不用遵守最低工资？
纯属扯淡！从你第一天打卡上班开始，就算建立劳动关系。哪怕是试工3天，工资也不能低于最低标准。
Q2：签了自愿放弃最低工资的协议有效吗？
这种协议就像卖身契，签了也是废纸一张。法律明确规定最低工资是强制性标准，不是双方协商就能改变的。
Q3：工资分开发放怎么办？
2500元拆成2000元银行卡转账+500元微信红包，这种情况要看总收入。只要当月实发总和低于最低工资，照样违法。
Q4：被辞退时能一起追讨吗？
完全可以！劳动仲裁时效是离职后1年内，不仅能要回工资差额，还能主张50%-100%的赔偿金。
Q5：找劳动监察和仲裁哪个更快？
急用钱选监察大队，30个工作日内解决；想要赔偿金就走仲裁，虽然慢但能拿更多补偿。我个人的经验是双管齐下效果最好。
