试用期的工资发放标准

《劳动合同法》第20条，试用期工资必须满足两个硬性标准：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你在上海某公司签了转正后月薪1万的劳动合同，试用期工资至少要达到8000元，还要高于上海目前2690元/月的最低工资。公司只按最低工资发，或者随意打五折，都是违法的！

试用期工资到底怎么算才不吃亏？

很多小伙伴以为试用期就是拿个打折工资，其实这里面的门道可多了。得搞清楚你的工资结构，基本工资、绩效奖金、补贴这些能不能都按80%算？法律规定的是劳动合同约定工资的80%，也就是说合同里写的是固定工资1万，那试用期必须8000起。但工资组成里有绩效部分，可以和公司协商试用期绩效的计算方式。

有个真实案例：小李入职时合同签的是底薪6000+绩效4000，结果试用期公司只给底薪打八折发4800。法院判公司违法，因为总工资的80%应该是8000元（10000×80%），公司少发了3200元。所以千万别被公司用拆分工资的套路忽悠了！

遇到这5种情况，你的试用期工资有问题

1. 工资条上写着试用期补贴：有些公司会把工资拆成基本工资+试用期补贴，看似总数达标，实际上偷换了概念。记住法律看的是总收入是否达到标准。

2. 每月25号才发上月工资：劳动合同约定10号发薪，试用期却要拖到25号，这属于拖欠工资行为。试用期和正式员工的发薪日必须一致！

3. 周末培训不算工作时间：某教育机构让新老师试用期每周六参加培训却不给工资，这明显违法。凡是用人单位安排的与工作相关的活动，都应该计入工作时间。

3个必知的试用期工资潜规则

第一，试用期也要交社保！很多公司说转正后才交五险一金，这绝对违规。从入职第一天起公司就必须缴纳，工资扣除个人部分后的到手金额，仍然不能低于法定标准。

第二，加班费计算基数不能打折扣。试用期工资8000，加班费应该按8000÷21.75计算小时工资，而不是按转正后的工资或者最低工资计算。

第三，离职时工资要结清。有个粉丝上个月试用期第6天离职，公司说不满一周不发工资，他直接去劳动监察大队投诉，第二天就拿到了应得的736元（8000÷21.75×2天）。

关于试用期工资的4个灵魂拷问

Q1：试用期工资真的不能低于最低工资吗？

必须不能！这是法律划定的底线。在深圳，哪怕你和公司约定试用期工资3000元，只要这个数字不低于2360元的最低工资就合法？错！还要满足不低于正式工资80%的条件。正式工资10000元，80%是8000元，这时候3000元就算高于最低工资也违法。

Q2：试用期被辞退能要回少发的工资吗？

完全可以！去年杭州有个程序员试用期被辞退后，把公司告上法庭，不仅拿回了少发的1.2万工资差额，还获得了经济补偿金。关键是保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，仲裁时效是一年，千万别吃哑巴亏。

Q3：绩效不达标就可以扣试用期工资？

大错特错！公司可以因试用期不符合录用条件解除合同，但不能随意克扣工资。除非在劳动合同中明确约定绩效工资部分考核结果发放，且已经提前公示考核标准，否则基本工资部分必须足额发放。曾经有公司以试用期表现不佳为由只发50%工资，结果被判定需要补发并支付赔偿金。