劳动法试用期辞职工资结算规定
《劳动合同法》第20条、第37条规定，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按实际出勤天数结算工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者提前3天通知即可解除劳动合同，用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付工资。
试用期辞职必须知道的6件事
很多打工人觉得试用期辞职很简单，甩手走人就行。但现实中因为不懂法吃闷亏的案例可不少！上个月刚处理的一个咨询，小王试用期一天提离职，结果公司说他没提前30天通知，直接扣了半个月工资。这明显是违法的！试用期辞职只需要提前3天，公司根本没资格扣钱。
再来说说工资计算。有个做设计的妹子，试用期工资4000，转正后5000。离职时财务按3000基数给她算工资，说试用期就该打折。结果我们一算，4000刚好是5000的80%，符合法律规定，公司必须按4000标准结算。帮她要回了被克扣的1000多块。
还有些公司玩文字游戏，在合同里写试用期工资包含所有补贴。结果员工离职时发现，基本工资才2000，剩下都是绩效。这种情况只要总金额不低于法定标准就合法，但要是总工资连最低工资都达不到，直接劳动仲裁一告一个准。
常见问题答疑
试用期一天辞职，工资怎么算？
必须算到离职当天！哪怕你下午5点提离职，公司也得把当天的工资结清。有个真实案例，某公司让员工签自愿放弃当日工资的声明，被法院判定无效。记住，上一天班就要给一天钱，这是铁律！
公司拖着不发工资怎么办？
分三步走：①保留考勤记录、工作证据 ②向劳动监察大队投诉（电话12333） ③直接申请劳动仲裁。最近帮一个外卖小哥维权，公司拖了2个月工资，不仅拿回工资，还要到了25%的赔偿金。记住，法律规定的支付期限是离职当天，最迟不能超过下个工资发放日。
主动辞职能要经济补偿吗？
一般情况下没有。但要是公司存在拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等违法情形，就算你主动辞职也能要补偿金。去年有个工厂员工，因为公司半年没交社保辞职，成功拿到3个月工资的经济补偿。
签了离职协议还能反悔吗？
白纸黑字签了字就很难！特别要协议里有没有双方再无争议这类条款。之前有个案例，员工签协议时没工资数额少算，事后发现也追不回来了。签字前务必逐条核对，最好用手机拍下协议留底。
离职证明写负面评价合法吗？
绝对违法！《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明只能写明合同期限、工作岗位、工作年限三项内容。有公司写因能力不足离职，这种可以直接举报。去年处理过一个案例，公司乱写离职原因，赔了2个月工资作为精神损失费。
