试用期不签合同的法律后果：转正双倍工资+社保补缴实操指南
试用期不签合同？小心公司赔你双倍工资+补社保！
入职3个月公司死活不签合同，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果，手把手教你拿回双倍工资差额和社保补缴！
一、法律后果比你想的更严重
根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。
举个真实案例：小王2024年1月入职，试用期3个月，转正后公司拖到8月才签合同。小王可以主张2-8月共7个月的双倍工资（首月免罚，次月开始计算）。
二、社保补缴三大关键步骤
很多公司以为试用期不用缴社保，其实大错特错！根据《社会保险法》第58条，劳动关系成立30日内必须参保。实操攻略来了：
1. 收集证据链：工资流水+考勤记录+工作邮件
2. 先协商后举报：带着证据找HR谈判，谈崩直接去社保稽核科
3. 补缴计算公式：个人部分自己承担，单位要补本金+滞纳金
三、维权避坑指南
最近帮粉丝处理案子时发现，90%的人踩了这些坑：
误区1：过了仲裁时效
双倍工资的仲裁时效是1年！从应签合同次月开始算，千万别拖到转正后满1年再行动。
误区2：证据不足
有个粉丝只有微信聊天记录，结果公司当庭否认劳动关系。记住要收集带公章的文件、银行工资流水、工牌工位照片这三样铁证。
四、超实用维权流程图
1. 收集证据（1-7天）→ 2. 发律师函（可选）→ 3. 劳动监察投诉（15天）→ 4. 劳动仲裁（45天）→ 5. 法院起诉（6个月）
特别提醒：现在很多地区开通了线上仲裁通道，不用请假跑腿，手机上就能提交材料！
常见问题
1. 试用期没签合同被辞退能要赔偿吗？
当然可以！除了双倍工资，还能主张违法解除赔偿金。计算方式是工作满半年赔1个月工资，记得要准备解除通知和辞退证明。
2. 公司说试用期不缴社保怎么办？
直接去社保局稽核科举报，一举报一个准！单位不仅要补缴社保，还要交每日万分之五的滞纳金。有个案例公司被罚了8万多滞纳金，比本金还高！
3. 签了试用期协议算正式合同吗？
不算！必须签订书面劳动合同才行。那种只写试用期协议的，法律直接视为无试用期，而且要从入职当天开始算正式劳动关系。
4. 离职后还能追讨双倍工资吗？
可以！但要注意1年仲裁时效。比如你是2023年6月离职，最晚要在2024年6月前申请仲裁。建议离职时就要开始准备材料，别错过黄金时间。
