试用期可以随时辞职吗工资怎么算
《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。你不需要任何理由，只要提前3天递交书面通知，就能合法离职。关于工资结算，法律规定必须按实际出勤天数支付，包含基本工资、绩效奖金等应得报酬，用人单位不得以任何理由克扣。
试用期辞职的正确打开方式
刚入职发现公司天天加班还没加班费？领导画的大饼根本啃不动？这时候你完全有权利说拜拜！但记得做好三件事：1.用微信/邮件发正式辞职通知（记得截图保存）；2.打印考勤记录自己留底；3.当面找HR确认离职日期。有个做设计的朋友小王，试用期一天才提离职，结果被公司拖着不让走，后来他掏出手机里的通知记录，公司才乖乖放人。
工资计算有门道，别被套路了
工资计算其实比奶茶店算珍珠还简单！你月薪6000，工作了15天，那公式就是：6000÷21.75×15=4137元。重点来了！21.75是法律规定的月计薪天数，很多公司用30天计算就是在变相扣钱。曾有个妹子遇到公司按22个工作日计算工资，少发了500多，去劳动监察大队一告一个准。
这些坑千万别踩
有些公司会吓唬你说自动离职没工资，这纯属扯淡！就算是上午入职下午跑路，也得给当天工资。还有要求赔培训费的，除非公司能拿出专项培训的发票，否则都是唬人的。最离谱的是扣押证件的行为，直接打110报警都没毛病。
离职也能优雅转身
建议离职前整理好工作交接清单，哪怕只用半天时间写清楚工作进度。有个做销售的小哥，离职时把客户联系方式整理成Excel发给主管，后来创业时前老板还给他介绍了大客户。记住：圈子就这么大，留个好印象说不定哪天能用上。
常见问题答疑
试用期辞职需要领导批准吗？
完全不需要！只要提前3天通知，到时间直接走人。公司要是不同意，你可以直接引用《劳动合同法》第三十七条怼回去，再不行就去劳动仲裁。
工资最晚什么时候发？
法律规定离职当天必须结清，但很多公司会在下个发薪日支付。超过15天还没收到，可以直接去劳动监察大队投诉，他们处理速度比外卖小哥送餐还快。
没签合同怎么证明劳动关系？
工作证、考勤记录、工资转账记录、工作邮件都能作为证据。有个狠人用公司监控录像证明自己上班，仲裁庭当场判公司赔双倍工资。
离职后被拖欠工资怎么办？
先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，直接拨打12333劳动保障热线。有个案例，某员工通过微信聊天记录要回了被扣的2000元工资，整个过程只用了3天。
