转正工资低于试用期合法吗
直接说结论：不合法！《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。换句话说，转正工资必须≥试用期工资÷0.8。试用期拿8000元，转正后至少要10000元。公司转正后反而降薪，已经踩了法律红线。
为什么会有公司敢这么操作？
很多打工人发现转正后工资缩水都懵了：难道试用期表现太好也是错？其实公司玩这招主要有三种套路：
1. 钓鱼式招聘：先用高薪吸引人，等员工适应环境后降薪，赌你不敢轻易辞职。
2. 绩效陷阱：把固定工资拆成底薪+绩效，转正后底薪不变，但设置不完成的KPI。
3. 合同游戏：签合故意不写明工资结构，转正时突然拿出新版本合同让你签。
遭遇降薪转正怎么办？4步维权指南
第一步：保留证据
工资条、劳动合同、聊天记录全部备份，连公司茶水间听到的转正要降薪八卦都记下来。
第二步：书面异议
别在微信里扯皮，直接寄EMS书面通知给公司，记得拍拆封视频，这可是法庭上的王牌证据。
第三步：劳动监察大队举报
带着证据去人社局，现在很多地方支持线上举报，连公司门都不用出就能维权。
第四步：仲裁准备
公司头铁不认账，直接申请劳动仲裁，记得主张赔偿金，法律规定公司要补足工资差额并支付赔偿。
5个必知避坑技巧
1. 签合同前死磕细节，工资必须写明税前/税后+构成
2. 警惕延期转正话术，超6个月试用期绝对违法
3. 微信确认不算数，关键约定必须纸质盖章
4. 每月核对工资条，发现异常立即提出
5. 定期查公司信用，遇到惯犯赶紧跑
常见问题解答
Q1：公司说试用期包含补贴，转正后取消补贴合法吗？
看合同！合同写明工资=基本工资+补贴，取消补贴就是变相降薪。但补贴本身是额外福利且合同未约定，公司有权取消。
Q2：已经签字同意降薪转正，还能反悔吗？
可以！司法解释，被迫签订的变更协议1年内可撤销。赶紧收集被胁迫的证据，领导说不签字就辞退的录音。
Q3：公司按最低工资缴社保，转正后会更低吗？
不会，但这是另一个坑！社保基数应该按实际工资缴纳，公司长期按最低标准交，离职时可以要求补缴差额。
Q4：外企/互联网大厂也玩这套吗？
大厂套路更隐蔽！有的把13薪改成年终奖，有的用股票期权画饼。记住：任何不写进合同的承诺都是空气币。
Q5：试用期工资特别高，转正微降算违法吗？
只要转正工资≥试用期工资的80%就合法。试用期10000元，转正8000元是合法的，但这种情况建议查下行业薪资，有其他猫腻。
