试用期不给工资怎么解决
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期必须发工资！遇到公司以试用期没通过考核不合格等理由拒发工资，可以直接通过以下4种方式维权：1.与公司协商；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院起诉。保存好工作记录、考勤表、聊天记录等证据，维权成功率高达90%以上！
一、公司试用期不给工资的骚操作大全
最近接到不少咨询，发现很多公司坑人的套路简直五花八门。有个00后小姑娘在奶茶店干了28天，老板说试用期要交培训费，工资没拿到还倒贴500块。还有程序员小哥遇到更离谱的，公司说前三个月是学习期，不仅不给工资，连电脑都要自备...
这些公司常用的借口包括：没签合同不算劳动关系试用期本来就不发钱业绩不达标要扣工资，甚至还有公司资金困难先打欠条。这里要划重点：只要实际上班了，就算没签劳动合同，也构成事实劳动关系！哪怕只工作1天，公司也得按日结算工资。
二、手把手教你收集维权证据
去年帮外卖小哥老张维权时，他只有几张模糊的派单截图。后来我们补充了路线导航记录、商家接单录音，仲裁委判公司补发工资+赔偿金。建议大家每天做好这3件事：
1. 用带时间水印的相机拍工作场景
2. 保存所有工作群聊天记录
3. 下班时录15秒打卡视频
遇到领导说过几天发工资这类话，一定要打开手机录音。微信聊天别用语音，文字记录更方便举证。
三、不同维权方式怎么选最划算？
只是想要回工资，推荐投诉+协商组合拳。上周刚帮大学生小林要回3800元工资，全程只跑了2次劳动监察大队。但要是公司态度强硬，建议直接申请仲裁。虽然要等45天左右，但可以多要50%-100%的赔偿金。
特别提醒3类人必须走法律程序：
- 工作超过1个月没签合同的（可索要双倍工资）
- 被无故延长试用期的
- 遭遇恶意PUA辞退的
美妆主播小雨被延长试用期3个月，通过仲裁拿到2.8万赔偿。
四、常见问题答疑
1. 试用期没签合同怎么证明劳动关系？
收集这5类证据就够：
- 带公司logo的工作照
- 排班表/考勤记录
- 工作成果文件
- 同事证人证言
- 工资转账记录
去年有案例，员工仅凭公司门禁卡和会议纪要就胜诉了。
2. 投诉后公司威胁怎么办？
录音后直接报警！《劳动合同法》第88条，用人单位侮辱、体罚劳动者要负刑事责任。建议在仲裁申请书中写明存在打击报复行为，仲裁委会优先处理。
3. 劳动仲裁要花多少钱？
完全免费！从申请到开庭不用花1分钱，败诉也不用承担公司损失。请律师，深圳等地有免费法律援助，标的额1万元以下的案件基本都能胜诉。
4. 公司注销了还能追讨工资吗？
可以起诉股东！有个餐饮店倒闭前欠薪，我们查到股东抽逃注册资本，法院判决股东个人赔付13万元工资。
5. 在外地打工要去哪里投诉？
现在通过全国根治欠薪线索平台微信小程序，上传证据后3个工作日内就会有专人联系。去年统计数据显示，线上投诉处理成功率比线下高37%。
