一般试用期工资怎么算
《劳动合同法》第20条，试用期工资必须满足两个硬指标：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。你转正后月薪1万，试用期至少拿8000元，但当地最低工资是2200元，就算你月薪3000，试用期也不能低于2200元这条红线！
二、试用期工资的潜规则大揭秘
最近刚帮表弟算过试用期工资，发现很多年轻人根本不会算这笔账。他在深圳拿8000元试用期工资，觉得挺满意，但实际深圳最低工资标准是2360元，他的工资是达标的。可同样工资在三四线城市，已经违法！
更坑的是有些公司玩文字游戏，把餐补、交通补贴都算进工资总额。记住！法律说的工资是指基本工资+固定补贴，那些要凭发票报销的费用可不能充数。
见过最离谱的是某公司试用期只发70%工资，美其名曰考核金。这种直接违法！就算签了协议，条款也是无效的。遇到这种情况，保留好工资条和劳动合同，一告一个准。
三、试用期工资必知5大灵魂拷问
Q1：试用期工资能低于最低工资吗？
绝对不能！就算双方自愿签协议，这个条款也是无效的。去年杭州就有案例，公司按最低工资80%发薪，结果被责令补差+赔偿。
Q2：绩效工资算不算进试用期工资？
要分情况！转正后工资=底薪+绩效，那试用期工资按底薪的80%算。但是打包价，固定月薪1万，那试用期必须8000元以上。
Q3：离职时试用期工资怎么结算？
按实际工作天数算，但要很多公司把月薪除以21.75天计算日薪。月薪8000元，日薪就是8000÷21.75≈367.8元，工作10天应得3678元。
Q4：试用期延长后工资怎么算？
法律明文规定试用期只能约定一次！超期部分要按转正工资发放。约定3个月试用期却延长到4个月，第4个月必须发全额工资。
Q5：试用期有没有年终奖？
关键看公司制度。年终奖按在职时间比例发放，试用期员工有权获得相应部分。但是转正后享受的明文规定，就拿不到了。
