试用期工资是不是比较低
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，试用期工资可以打折，但打折有底线！企业既不能低于当地最低工资，也不能低于正式工资的80%。你在上海签了月薪10000元的合同，试用期工资至少要给8000元（且不低于上海2690元最低工资）。所以严格来说，试用期工资相对较低是合法的，但绝对过低就违法。
为什么企业总爱压低试用期工资？
说句大实话，企业把试用期工资压低，主要就三个算盘打得啪啪响：第一是降低用人风险，万一招到不合适的人，少赔点钱；第二是筛选忠诚度，想用工资梯度测试员工能不能同甘共苦；第三嘛...其实就是想省成本！特别是那些流动性大的岗位，有些公司恨不得试用期只给最低工资。不过咱们打工人也别太憋屈，记住这个黄金公式：试用期工资≥（正式工资×80%）且≥当地最低工资，只要不符合这个公式，直接掏出法律武器保护自己！
遇到试用期工资陷阱怎么办？
去年我表妹就踩过坑，公司说好转正8000，试用期只给4000。她傻乎乎干了三个月，后来才知道公司所在地最低工资都2480了，按法律规定试用期至少得6400！劳动仲裁判公司补了差价。所以提醒各位：入职前一定要白纸黑字写进合同！别信什么转正后给你调薪的空头支票。要是发现工资不对劲，先保存工资条、考勤记录，直接找HR对质。记住，怂了你就输了，法律给你撑腰呢！
试用期工资谈判的3个狠招
第一招叫反客为主：面试时主动问清薪资结构，别等发工资才发现被坑。第二招叫借力打力：用其他offer的工资水平跟HR讨价还价，某公司给到试用期90%，您看...。第三招最狠——釜底抽薪！公司坚持超低试用工资，直接反问：请问这个数额符合劳动合同法第20条规定吗？保证HR当场懵圈。不过要语气，别把谈薪变成撕逼现场，咱们是文明人~
这些试用期工资的坑千万别踩！
见过最离谱的公司，试用期工资竟然分开发！底薪2000+绩效3000，结果每个月绩效都找茬扣光。还有更绝的——说好包吃包住，结果从工资里扣伙食费！这种变相降薪的操作都是违法的。另外有些无良公司会把试用期单独签成劳务合同，这样连社保都不用交。记住：只要存在劳动关系，哪怕只工作1天也得签劳动合同，试用期必须包含在合同期内！
关于试用期工资的常见问题
1. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
绝对不行！就算双方自愿签协议也违法。北京最低工资2320元，哪怕你同意拿2000，公司照样违法。这种情况可以直接去劳动监察大队举报，一告一个准。
2. 试用期没通过，工资怎么算？
干几天拿几天钱！就算第3天被辞退，也要按日结算工资。很多公司规定不满7天不给工资都是霸王条款。曾经有案例，员工工作6天被辞退，法院判公司支付6天工资+赔偿金。
3. 谈试用期工资要什么？
重点盯着这三个数字：当地最低工资、正式工资的80%、实际到手工资。建议录音保存证据，特别是口头承诺。遇到过最坑的是HR说虽然合同写80%，但我们会私下补发，结果毛都没见着。记住：没写进合同的承诺都是耍流氓！
