试用期辞职不发工资可以劳动仲裁吗
《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。即使员工在试用期主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的劳动报酬。遭遇公司拖欠或拒发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁。法律明确规定，劳动关系存续期间的任何劳动报酬争议都属于劳动仲裁受理范围，试用期员工与正式工享有同等法律权利。
试用期工资是必须发的吗？
必须发！很多公司忽悠员工说试用期没干满一个月不给钱，这完全是违法行为。哪怕只工作了一天，公司也得按实际出勤支付工资。有些黑心老板会拿《劳动合同法》第三十七条说事，说员工提前3天通知就能走人，但故意不解释后半句——工资必须照常结算。记住：任何形式的白干试用期都是违法的！
劳动仲裁怎么操作？
第一步先收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明，哪怕微信聊天记录都行。没有签合同？别慌！《劳动合同法》第八十二条，入职超过1个月未签合同的，可以主张双倍工资赔偿。第二步直接去公司注册地或实际办公地的劳动仲裁委提交申请，记得带上身份证复印件和证据材料。整个过程不收费，从立案到开庭一般45天内搞定。
常见问题与应对技巧
1. 试用期没签合同不发工资怎么办？
这种情况反而对你更有利！法律规定，未签劳动合同的：
① 工作超1个月可主张双倍工资
② 直接凭工牌、考勤记录等证明劳动关系
③ 公司面临5000-50000元行政处罚
建议直接去劳动监察大队投诉+申请仲裁双管齐下。
2. 离职后多久可以申请仲裁？
劳动仲裁时效是1年，从你知道权益被侵害那天算起。7月1日离职时公司说下个月发工资，结果8月5日还没发，时效就从8月6日开始计算。但建议越早越好，最好在离职后3个月内处理，避免证据灭失。
3. 申请仲裁需要准备哪些证据？
关键证据清单收好：
• 能证明劳动关系的：工牌、考勤截图、工作群聊天记录
• 能证明工资标准的：入职通知、银行流水、社保缴纳记录
• 能证明离职时间的：辞职通知截图、交接清单
• 其他辅助证据：同事证言、客户往来邮件
手机记得提前备份，重要对话别删！
4. 公司威胁要扣培训费怎么办？
这是典型的吓唬套路！《劳动合同法》第二十二条，只有专项培训且签订服务协议的情况下，公司才能主张违约金。普通的岗前培训根本不算，遇到这种情况可以直接在仲裁时主张公司违法克扣工资。
