试用期最低工资

试用期工资到底有没有底线？这个问题，很多职场新人都踩过坑。答案非常明确：**试用期工资不能低于法定最低标准**！《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资必须满足两个条件：

1. **不低于劳动合同约定工资的80%**（合同工资5000元，试用期至少4000元）； 2. **不低于当地最低工资标准**（北京最低工资2320元，试用期工资不能低于这个数）。

公司给你的试用期工资连这两条都达不到，直接违法！别信老板说的试用期就是学习阶段，工资低点正常，法律可没给这种潜规则留空间。

试用期工资为什么重要？别被画大饼忽悠了

很多人觉得试用期只是过渡，工资低点无所谓，熬过去就好了。但事实上，试用期工资直接关系到你的社保基数、加班费计算，甚至未来的涨薪起点。举个栗子🌰：你的试用期工资被压到最低标准，转正后工资涨到5000元，但公司按试用期工资给你交社保，养老金都少一大截！

更坑的是，有些公司嘴上说转正后工资翻倍，结果试用期结束找借口辞退你，你白干几个月，拿的钱还不够交房租。所以，试用期工资不仅是钱的问题，更是公司诚信的试金石。

试用期工资怎么算？手把手教你避坑

第一步：**查清当地最低工资标准**！，上海最低工资2690元，深圳2360元，各地差距挺大。去人社局官网或者打个12333电话就能问到。 第二步：**对比合同工资的80%**。你签的合同工资是6000元，试用期至少得发4800元。公司只给3000元，还说是行业惯例，直接甩《劳动合同法》第二十条给他看！ 第三步：**隐藏套路**！有些公司会把补贴绩效也算进工资里凑数，但法律规定最低工资必须是实发到手的基本工资，不包括加班费、补贴这些。别被文字游戏骗了！

试用期工资维权指南：公司不给够怎么办？

发现试用期工资不合法，别怂！ 1. **先和公司协商**：保留工资条、劳动合同等证据，明确要求补足差额。 2. **投诉到劳动监察大队**：打12333或直接去当地人社局，一告一个准。 3. **申请劳动仲裁**：不花钱、流程快，仲裁裁决书具有法律强制力。 记住，法律规定公司拖欠工资的，最高可以要求加付50%-100%的赔偿金！

常见问题：试用期工资的5大疑惑

1. 试用期工资能低于最低工资吗？

**绝对不行！** 哪怕是试用期第一天，工资也不能低于当地最低标准。公司说试用期不算正式用工都是瞎扯，从你上班第一天起就算劳动关系。

2. 公司说试用期没绩效，所以工资低合法吗？

**不合法！** 绩效工资可以没有，但基本工资必须达到法定标准。合同工资=基本工资3000+绩效2000，试用期至少按3000元的80%（2400元）发，不能低于最低工资。

3. 试用期不签合同，工资怎么算？

**双倍工资警告！** 《劳动合同法》，入职一个月内必须签合同。公司拖着不签，从第二个月起每月赔你双倍工资，最多能赔11个月！

4. 试用期被辞退能拿赔偿吗？

**看理由！** 公司证明你不符合录用条件（明确考核不达标），可以不赔偿；但无故辞退，必须按N+1支付补偿金（N=工作年限，试用期至少0.5个月工资）。

5. 兼职、实习的试用期工资受保护吗？

**不一定！** 学生实习、兼职不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。但是毕业后的试用期，哪怕只工作一天，也受最低工资保护！