试用期员工自动离职工资怎么结算
《劳动合同法》第37条和第20条规定，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应当按实际出勤天数支付工资。结算标准为：月工资÷21.75天×实际工作天数，且不得低于当地最低工资标准。特别：任何形式的押金扣除、违约金约定均属违法。
试用期离职必知的5件事
小明在奶茶店干了7天突然走人，只拿到200块？这种糟心事本可以避免！试用期自动离职要：1.口头离职也算数，但最好发微信留证据；2.哪怕只上半天班也得给钱；3.工服费培训费不能扣；4.离职证明必须给；5.工资最晚次月发薪日到账。记住，你的劳动时间就是真金白银！
工资计算手把手教学
月薪6000元，工作了10天怎么算？6000÷21.75=275.86元/天，275.86×10=2758.6元。要是遇上国庆加班？那3倍工资照样算！偷偷告诉你：很多公司按30天折算日薪是违法的，21.75才是法定标准。遇到少算的情况，直接拿出计算器现场核对。
这些坑千万别踩
上周刚处理个案例：某公司要求离职员工赔偿招聘费，这完全扯淡！还有这些常见套路要：1.威胁扣发工资；2.拖延办理离职手续；3.拒绝开具离职证明。教你三招反制：①手机录音沟通记录；②保留考勤打卡证据；③直接打12333劳动监察电话投诉。
常见问题解答
1. 试用期自动离职需要提前30天吗？
不需要！法律规定，试用期提前3天通知即可，书面口头都有效。但建议通过微信/邮件留证，避免公司耍赖说你突然离职。
2. 工作不满7天能拿工资吗？
必须给！哪怕只上1天班也要发工资。有些餐饮店规定干不满7天没工资纯属违法，可以直接到劳动仲裁委员会举报。
3. 公司拖着不发工资怎么办？
先礼后兵：第一步微信催要并截图，第二步打12333投诉，第三步带劳动合同到劳动监察大队立案。走到第二步公司就怂了，根本不用请律师。
4. 没签合同能要工资吗？
当然可以！反而能要求双倍工资赔偿。保留好工牌、打卡记录、工作群聊天记录等证据，一告一个准，很多公司怕这个。
5. 公司扣我20%工资合法吗？
绝对不合法！除非你能证明给公司造成直接经济损失（弄坏设备），否则任何扣款都是违法的。就连未交接工作都不能扣工资，这是两码事。
