试用期被辞退拖欠工资
《劳动合同法》第39条，试用期员工若存在不符合录用条件等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但关键点在于：公司必须拿出明确的录用条件证明、考核记录和书面通知程序。若仅凭老板一句不合适就辞退，这操作就涉嫌违法。
关于拖欠工资，《劳动合同法》第30条白纸黑字写着工资应当以货币形式按月支付。哪怕是试用期一天被辞退，第二天也必须结清所有报酬。很多公司喜欢玩次月发薪日支付的文字游戏，但法律明确规定劳动关系解除时应当场结清，否则就构成拖欠工资。
试用期被辞退的正确应对姿势
上周刚处理过类似案例：小王在某互联网公司试用期一周突然收到辞退通知，工资还被扣了半个月。我教他三招：第一，当面要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》；第二，打开手机录音要求现场核算工资；第三，直接搬出《劳动合同法》第85条——拖欠工资可要求50%-100%赔偿金。结果第二天公司就怂了，不仅当天结清工资，还多给了半个月补偿。
重点来了：试用期被辞退时千万别签任何自愿离职文件！有姑娘就吃过这个亏，签完字才发现公司把辞退包装成个人原因离职，连失业金都领不到。正确的做法是要求公司说明辞退理由，并保留工作记录、考勤表等证据。
讨薪实战手册：从协商到仲裁全流程
第一步先礼后兵：带着劳动合同和工资条直接找财务，语气要硬但别撕破脸。我有个客户用这招当场要回8成工资。公司耍无赖，第二步直接去劳动监察大队投诉，现在很多城市支持线上提交材料，处理速度比想象中快得多。
最狠的终极大招是劳动仲裁。别被仲裁俩字吓到，实际上流程比打官司简单得多。准备三样东西：证明劳动关系的证据（工牌、打卡记录等）、工资发放记录、辞退证明。仲裁委现在有免费法律援助，很多案子当场就能调解。重点提示：仲裁时效只有1年，越早行动越有利！
试用期避坑必读5问5答
Q1：试用期被辞退能要补偿吗？
看辞退原因！是公司违法解除（没提前通知、没说明理由），可以主张半个月工资的赔偿金。有个案例：公司以性格不合为由辞退员工，仲裁判赔2万元。
Q2：公司说试用期没工资合法吗？
纯属扯淡！哪怕只上一天班也得发工资。法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%，更不得低于当地最低工资标准。遇到这种情况直接去税务局举报偷税漏税，一举报一个准。
Q3：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
微信工作群记录、考勤打卡截图、工作邮件往来、工位照片都能作为证据。去年有个外卖小哥凭配送路线截图打赢了官司，关键是要能形成完整的证据链。
Q4：劳动监察和仲裁哪个更快？
着急要钱优先选监察，15个工作日内会有结果。想要更多赔偿就走仲裁，虽然要2-3个月，但可以主张经济补偿、赔偿金、加班费等多种诉求。
Q5：需要请律师吗？费用多少？
5000元以下的案子建议自己处理，仲裁申请书模板网上一大把。大额争议可以找律师风险代理，前期不用付费，胜诉后按回款比例分成。现在很多律所提供免费咨询，多问几家不吃亏。
