遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是算了，再等等，其实这正中了无良企业的下怀！《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您完全有权通过法律途径要回血汗钱。专业律师建议分三步走：1.收集证据材料 2.向劳动监察部门投诉 3.申请劳动仲裁。记住，劳动仲裁完全免费，有效期1年，千万别错过黄金维权期！
上周我接到老乡老张的电话，他在建筑工地干了半年，包工头拖着8万工资不给，老婆生病住院等着用钱。我连夜帮他整理微信聊天记录、考勤表，第二天就去劳动监察大队立案，结果第三天包工头就怂了，乖乖付了钱。这个真实案例告诉我们：维权真的没有想象中那么难！
公司单方面降职降薪属于违法行为！《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。工资和职位作为劳动合同的核心条款，企业强行调整，劳动者完全可以主张赔偿。被迫辞职，还能要求N+1经济补偿金！
最近处理过几十起降职降薪纠纷，发现很多打工人根本不知道这些保命条款：
1. 调岗必须双方签字确认（劳动合同法35条）
2. 工资调整必须协商一致（工资支付暂行规定第17条）
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但有个关键限制——当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。也就是说，普通员工理论上补偿无年限限制，而高收入群体最多只能拿到12个月的补偿。
举个实际例子你就明白了：普通员工小王在公司干了3年2个月，被公司合法辞退时，能拿3.5个月工资的补偿。而高管老李月薪是当地平均工资的4倍，哪怕干了15年，最多也只能拿12个月（按三倍工资计算）。这里有个常见误区：很多人以为所有人都只能拿最多12个月，其实这个限制
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，晚上加班工资分三种情况：
1. 工作日加班：不低于工资的150%（如时薪20元，加班时薪≥30元）
2. 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付200%工资
3. 法定节假日加班：必须支付300%工资
这里说的晚上加班只要符合法定工作时间外（超过8小时/天或40小时/周），都适用上述标准，和几点钟无关哦！
小明月薪6000元，劳动合同写的是标准工时制，最近连续三天加班到晚上10点，每天多干3小时。我们帮他算笔账：
可以主张赔偿！《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期（俗称三期）享有特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。公司在你怀孕期间辞退你，很构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
小张上个月被公司以业绩不达标为由辞退，结果三天后发现自己怀孕2个月。她拿着B超单冲回公司讨说法，HR却甩出一句：辞退流程都走完了，现在怀孕和我们没关系！ 这种场景现实中比比皆是，但法律其实早有规定——只要怀孕事实发生在劳动关系存续期间（哪怕发现时已离职），公司都要承担责任！
《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动报酬。遇到老板拖欠工资时，劳动者可以依次采取以下措施：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个维权过程建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
最近收到好多粉丝私信说被拖欠工资，要钱像讨债似的。今天就教大家几招实用的维权方法，记得收藏转发给需要的朋友！
第一招：收集证据别手软
很多打工人离职时最关心的问题就是：我主动辞职还能拿到补偿金吗？《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而辞职的，公司必须支付经济补偿金。但是员工单纯不想干了主动辞职，公司没有支付义务。这个法律分水岭，决定了你能不能拿到这笔钱。
第一种是公司拖欠工资超过1个月，小王上个月工资拖了40天没发，他直接拿着银行流水去仲裁，拿到3个月工资补偿。第二种是社保公积金没缴齐，做设计的李姐发现公司3年没给她交公积金，辞职后不仅追回公积金，还额外获得2.8万补偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍处罚！
第一步：保留证据别手软
离职前记得把考勤记录、工资条、工作群聊天记录统统截图保存。最好能用公司邮箱发封告别邮件，内容里写明工作日和待结工资数额，这可是重要证据！
第二步：先礼后兵去谈判
《劳动合同法》第47条，公司开除员工需要支付经济补偿金。补偿标准是：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，补偿金就是4个月工资。
但实际情况更复杂！公司违法解除合同（没提前30天通知），要按双倍标准赔偿（俗称2N）。是协商解除，最常见的是N+1方案（N是工作年限，1是代通知金）。记住这三个公式：N是法定底线，N+1是常规操作，2N是公司犯错时的代价。