《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应在离职当日一次性结清劳动者全部工资。哪怕你是半夜12点交还工牌，公司最晚也得在当天24点前把工资打进你的银行卡。这条规定适用于所有离职场景——无论是你主动辞职、被公司裁员，还是合同到期不续签。
最近收到个粉丝私信，说离职半个月了还没收到工资，老板用财务出差当借口。气得他直接带着劳动合同冲到劳动监察大队，结果第三天钱就到账了。这种情况太常见了！很多公司把离职员工当软柿子捏，其实都在玩火。
《劳动合同法》第47条规定，公司单方面辞退员工时，需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。若公司属于违法解除（如无正当理由裁员），则需支付双倍赔偿金。工作3年的员工被违法辞退，应获得3×2=6个月工资的赔偿。
1. 经济补偿金怎么算？
老王在公司干了4年7个月，月薪8000元。补偿金=4.5个月×8000=36000元。是违法解除，直接翻倍到72000元！记得月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
最近有粉丝在后台问：公司要辞退哺乳期的我，能拿到多少补偿？今天咱们就掰开揉碎了讲讲这事儿。《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，哺乳期（婴儿未满1周岁）属于女职工特殊保护期，公司不能随意解除劳动合同！除非员工严重违纪（偷东西、旷工15天这种重大过错），否则辞退都属于违法解除。
上周刚处理过真实案例：深圳某科技公司以架构调整为由辞退哺乳期的小美，赔了18万！怎么算的？记住这4笔钱：
1. 违法解除赔偿金=工作年限×月工资×2倍（N+1在这里不适用！）
《劳动合同法》第19-21条、第37条规定，试用期其实是法律给劳资双方的双向考察期。劳动者提前3天通知单位就能走人，单位要辞退员工必须证明其不符合录用条件。试用期工资不能低于正式工资的80%，最长不能超过6个月。特别要的是，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是很多职场新人容易踩的坑。
刚入职的小王最近遇到烦心事：在广告公司试用2个月后发现工作内容与面试时说的完全不符，每天加班到10点还没加班费。想辞职又怕公司扣工资，更担心影响找下份工作。其实像小王这样的情况，只要提前3天交书面通知就能合法离职。
很多打工人遇到公司拖欠工资时，发现合同上盖的是公司公章，而公司营业执照上的法人代表居然不是实际发号施令的老板。这种情况到底该找谁要钱？法律明确规定：拖欠工资的第一责任主体是用人单位本身，也就是公司这个法律实体。法人代表只是公司对外行使职权的代表，《劳动合同法》第30条，劳动者有权直接向公司主张劳动报酬。公司实际控制人（老板）故意用挂名法人逃避责任，劳动者可以通过举证实际控制关系，要求其承担连带责任。
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工父母赡养费属于供养亲属抚恤金范畴，标准为职工本人工资的30%（父母各占15%）。需满足两个条件：一是父母年满55周岁（女性）或60周岁（男性），二是父母无劳动能力且无其他收入来源。最新统计显示，全国已有超过2.6万家庭通过法律途径成功主张该项权益。
老张在工地意外身亡后，他父母拿着每月450元的赡养费问我：律师，这点钱够买降压药吗？其实这个数额是老张工资3000元计算的。重点来了：计算基数不是实发工资，而是社保缴费工资！很多单位按最低基数缴纳社保，直接导致赔偿缩水。建议家属第一时间收集工资流水、社保记录等证据。
作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，经常被问到劳动法赔偿上限怎么计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。北京社平工资为13876元，三倍就是41628元，即使员工实际月薪5万，也只能按41628元为基数计算。
上周刚处理完的案例：某互联网公司高管月薪8万，被裁员时工作满15年。按常规算法应该是15个月工资，但受三倍社平工资（41628元）和12年封顶限制，最终赔偿金=41628元×12=50万元。这比按实际工资计算的120万直接缩水58%，可见赔偿上限对高薪群体的重大影响。
《中华人民共和国刑法》第271条规定，员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，最高可判处3年以上有期徒刑。若行为符合盗窃罪构成要件（如非利用职务便利），则按《刑法》第264条处理，最高可判无期徒刑。公司有权通过刑事报案、民事诉讼追偿损失，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付赔偿。
去年某电商公司仓库管理员王某，利用系统漏洞盗卖300多部手机，最终被判2年有期徒刑并赔偿全部损失。这个真实案例告诉我们，处理员工盗窃要分三步走：
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面调岗且未经员工同意，员工有权拒绝。若公司解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。但是因生产经营需要、未降低待遇且具有合理性（如《劳动合同法》第40条规定的客观情况变化），则被认定为合法调岗。
1. 协商一致调岗：HR找你签补充协议，双方盖章签字才算数