儿子工亡老人的赡养费怎么赔付
《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，职工因工死亡后，其直系亲属有权获得供养亲属抚恤金。对于年迈且无劳动能力的父母，赡养费赔付需满足两个核心条件：一是父母需年满60周岁（女性55周岁）或完全丧失劳动能力；二是该父母主要生活来源依赖工亡职工生前供养。赔偿标准按职工生前工资的30%-40%按月发放，比例由统筹地区社保机构当地政策确定。 工亡赔偿到底包含哪些钱？ 去年邻居张大爷家就遇到这事儿，儿子在工地...
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
工作13年自己提出辞职给补偿吗
当你在公司勤勤恳恳工作了13年，想要主动离职时，最关心的问题莫过于：我能拿到经济补偿吗？《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职原则上没有补偿金，但存在特殊情形！用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出离职的，照样能拿到13个月工资的经济补偿。 一、13年老员工辞职的正确打开方式 老张在电子厂干了整整13年，最近因为新来的主管处处刁难，萌生了辞职念头。他直接写...
拖欠工资双倍赔偿依据
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。司法劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权益时，法院支持按应付工资100%的标准主张赔偿，也就是我们常说的双倍工资赔偿。 被拖欠工资时千万别做沉默的羔羊 老王在汽修厂干了三年，老板总以资金周转为由拖欠工资。直到有天厂房突然贴出转让告示...
企业解聘员工赔偿标准金额
《劳动合同法》第47条规定，企业解聘员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，但若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。 是企业违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。是协商解除或符合法定解除情形...
哺乳期公司开除员工赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而哺乳期指婴儿出生后满1周岁前的期间。公司强行开除哺乳期员工，属于违法解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。 赔偿计算公式为： 赔偿金=员工月工资×工作年限×2倍 月工资指解除合同前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍），工作年限每满1年按1个月计算，6个月以上不满1年按1年算...
公司两年不发工资怎么办
遇到公司两年不发工资，这已经构成严重违法！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，拖欠超过30天就属于违法行为。员工有权立即解除劳动合同，并且通过劳动仲裁要求支付工资+经济补偿金（N倍月工资），还能主张拖欠工资25%的赔偿金。 一、手把手教你讨回血汗钱 第一步：证据收集别手软 赶紧把劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、银行流水（显示公司没打款）全部备份。偷偷录音录像也...
劳动仲裁工资标准怎么写
当劳动者通过劳动仲裁维权时，工资标准的计算直接影响赔偿金额。《劳动合同法》第四十七条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张工资标准时需要提供完整的工资构成证明，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。法律明确规定，用人单位对工资支付情况负有举证责任，但劳动者仍需准备劳动合同、银行流水、工资条等核心证据。 劳动仲裁工资计算三大实操技巧 搞懂工资结构才能算对账，记住这三点稳稳拿回血汗钱： 第一招...
干满十年辞工公司有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工主动提出辞职的情况下，原则上公司无需支付经济补偿金。但干满十年属于特殊情形：员工与公司已签订无固定期限劳动合同（即连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同），员工主动辞职仍无法获得补偿；但若公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，则可要求公司支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。
哺乳期劝退员工如何补偿
最近收到很多哺乳期妈妈的咨询：公司想劝退我，能拿到补偿吗？企业单方面劝退哺乳期员工属于违法行为！《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在哺乳期（婴儿未满1周岁）享有特殊保护，企业不得以怀孕、哺乳为由解除劳动合同。强行劝退，需要支付经济补偿金+赔偿金+哺乳期工资差额，算下来比正常裁员多拿1-2年工资！ 哺乳期被劝退千万别怂！手把手教你拿补偿 去年有个真实案例：杭州某互联网公...