《劳动合同法》第四十二条，企业在特定情况下不得单方面解除劳动合同，俗称不能开除的六种人。这六类人群的法律保护逻辑很简单：当劳动者处于特殊弱势状态时，企业需要承担更大的社会责任。张三确诊尘肺病正在治疗，李四刚生完孩子还在哺乳期，这时候被公司开除，法律必须给他们撑腰。下面我们用白话解读这六种免死金牌的情形。
第一种：职业病观察期老司机
隔壁老王在化工厂干了20年，最近查出肺部纤维化正在做职业病诊断。这时候老板要是敢让他卷铺盖走人，老王可以直接带着诊断书去劳动仲裁。法律规定从疑似职业病到最终确诊期间，企业必须供着员工。
打工人最怕遇到糟心事，尤其是离职时工资被克扣。最近收到很多咨询：突然自动离职了，公司说我一分钱都拿不到，这合法吗？今天就用最直白的话告诉你：哪怕你自动离职，只要干过活，工资必须给！《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。就算你离职手续没办好，公司也不能用这个理由扣你应得的血汗钱。
朋友小王上个月和主管吵架，第二天直接不去上班了。结果月底发现工资少了3000块，公司说他自离要扣半个月工资。这种操作就是欺负不懂法！我让他直接去劳动监察大队投诉，钱一分不少要回来了。记住：只要你在公司上过一天班，这天的工资就是你的合法所得。
确实坐牢！《刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪最高可判7年有期徒刑。但要看是否满足有能力支付而拒不支付数额较大经政府责令支付仍不履行这三个关键条件。十多万的欠薪金额已经达到刑事立案标准，老板故意转移财产、玩失踪等恶意行为，被工人举报后极有要吃牢饭。
杭州某装修公司老板张某，拖欠23名工人工资合计18.6万元。工人集体到劳动局投诉后，张某收到《责令支付通知书》仍将账户资金转移给亲戚。最终法院以拒不支付劳动报酬罪判处其有期徒刑1年6个月，并处罚金5万元。这个案例告诉我们：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。是违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金。
举个真实案例：小王在深圳某公司工作了3年8个月，月薪8000元（含奖金）。被辞退时能拿多少赔偿？
第一步：确定工作年限→3年8个月≈4年（超过半年按1年算）
《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、暴力威胁等违法行为时，劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，还能追讨欠薪、加班费、未休年假补偿等款项。最关键的是要保存好被迫辞职的证据，否则被认定为主动离职而失去维权资格。
老王在电子厂干了3年，最近半年老板总找借口扣工资，上个月干脆说效益不好直接发70%工资。老王找老板理论反被威胁：不想干就滚！这种情况下老王直接辞职，一毛钱补偿都拿不到。
《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴，但不得超过当地社平工资3倍。
老王在公司干了3年零7个月，突然收到辞退通知。他前12个月平均工资是8000元，当地社平工资是7000元。法律规定，老王的工作年限算4年，但8000元未超过7000×3=21000元，所以他能拿到4×8000=32000元补偿金。
当公司进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，债务清偿必须按照法定顺序进行。由法院指定管理人接管公司财产，债权人需在30日内向管理人申报债权。清偿顺序为：1.破产费用和共益债务 2.员工工资社保 3.税款 4.普通债权。特别提醒：股东个人财产原则上不承担责任，但存在抽逃出资等情形除外。
最近有个开工厂的朋友老李找我诉苦，说合作三年的供应商突然倒闭，欠他80万货款打了水漂。其实这种情况只要处理得当，完全有挽回部分损失。今天就手把手教大家应对公司倒闭欠款的正确姿势。
当公司出现拖欠工资的情况，法定代表人（俗称法人代表）面临三重法律责任：民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。《劳动合同法》第85条，劳动部门可责令公司限期支付工资；若仍不支付，法人代表被处应付金额50%-100%的罚款。《刑法》第276条之一规定，有能力支付而拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。法人代表作为公司经营管理的第一责任人，即使未直接参与欠薪决策，也因失职承担连带责任。
很多老板以为注册公司就能规避风险，实际上从公司成立那天起，法人代表就背上了责任枷锁。杭州某电商公司欠薪案中，法人代表王某虽不参与日常经营，但因公司转移资产逃避支付工资，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处1年有期徒刑。这个案例告诉我们：法人代表的身份不是护身符，而是法律责任的接收器。
每到国庆长假，打工人最关心的就是十一加班到底能拿多少钱。《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日是法定节假日，这三天加班必须支付300%工资。而10月4日-7日属于调休形成的休息日，加班应支付200%工资或安排调休。这个或字很关键——休息日加班企业可以选择给钱或补休，但法定节假日加班必须真金白银给三倍工资。
小王在电商公司做客服，去年国庆加了5天班，结果只收到3天三倍工资。财务说：后面两天是周末调休，给你安排补休了。这明显是偷换概念！4号到7号虽然是调休，但实际属于延长版休息日，企业要么给双倍工资，要么安排补休，不能擅自决定。像小王这种情况，完全有权利要求4-5号的双倍工资。