劳动合同必备9大条款自查表：少1项可索赔双倍工资！
劳动合同必备9大条款自查表：少1项可索赔双倍工资！
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须包含9大核心条款，如果用人单位提供的合同缺少其中任何一项，劳动者有权要求补正，甚至通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿！
- 1. 用人单位名称、住所和法定代表人
- 2. 劳动者姓名、住址和身份证号
- 3. 劳动合同期限（固定期限/无固定期限）
- 4. 工作内容和工作地点
- 5. 工作时间和休息休假
- 6. 劳动报酬（工资标准、支付方式）
- 7. 社会保险（五险一金约定）
- 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 9. 法律、法规规定应纳入的其他事项
为什么这9项条款缺一不可？
很多劳动者以为“签了字就算合法合同”，实际上，如果合同内容不完整，可能被认定为无效或未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签书面合同或合同缺少必备条款，需从用工次月起支付双倍工资，最长可赔11个月！
真实案例：杭州某公司因合同未明确“工作地点”，员工离职后申请仲裁，最终公司被判赔偿3个月双倍工资差额。
最容易遗漏的3大“高危条款”
根据劳动纠纷大数据，以下条款最常被企业忽略，劳动者务必重点自查：
1. 工作地点模糊化
企业常写“全国范围内”或“服从公司调配”，这属于违法条款！工作地点必须具体到市级区域（如北京市朝阳区），若需变更需双方协商一致。
2. 劳动报酬玩文字游戏
合同仅写“按公司制度执行”或“不低于最低工资”，属于无效约定！必须明确基本工资、绩效计算方式、发放时间（如每月10日前）。
3. 社保缴纳偷换概念
注明“社保补贴包含在工资中”或“员工自愿放弃社保”的条款没有法律效力！用人单位必须依法缴纳五险一金。
维权指南：合同缺条款怎么办？
Step1：书面要求补正
通过邮件/书面形式通知公司补充缺失条款，保留沟通证据。
Step2：申请劳动仲裁
若公司拒不改正，可向劳动合同履行地仲裁委提交：
- 劳动合同原件/复印件
- 工资流水、社保记录
- 要求双倍工资的书面申请
Step3：诉讼追偿
对仲裁结果不满意的，可在15日内向法院起诉，主张最长11个月的双倍工资差额。
常见问题
问题1：劳动合同缺少必备条款可以拒签吗？
可以！劳动者有权要求企业补充完整后再签字。如果已签署不完整合同，仍可通过仲裁维权。
问题2：双倍工资赔偿能拿多少钱？
计算公式：月工资×未签合同月份数×2。例如月薪8000元，未签合同6个月，最多可索赔8000×6×2=9.6万元（扣除已支付部分）。
问题3：过了1年还能主张双倍工资吗？
不能！仲裁时效为1年，从用工满1个月的次日起计算。建议发现条款缺失后立即行动。
