单方解除劳动合同的法定条件
《劳动合同法》第39条、40条和41条，单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则构成违法解除，面临赔偿风险。无论是劳动者还是用人单位，单方撕毁合同都需要有充分的法律依据：
对用人单位而言，法定条件包括：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等；若因经营困难裁员，还需满足提前30日通知优先留用特殊人员等程序。
对劳动者而言，单方解除权更宽松，单位未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等情形下，劳动者可随时解除合同，甚至要求经济补偿。
用人单位单方解除合同的雷区与合法操作
很多老板以为公司是我的，想开除谁就开除谁，结果赔钱又丢人！某公司因员工迟到3次就辞退，结果法院判赔8万元——原因很简单：公司制度没经过民主程序制定，迟到行为也未达到严重违反制度的程度。
合法操作的关键点：
- 证据为王：员工违规必须有书面记录、监控录像等证据链；
- 制度合法：员工手册需经工会或职工代表大会讨论通过；
- 程序合规：解除通知必须书面送达，且提前通知工会。
举个真实案例：某销售经理连续3个月业绩垫底，公司直接以不能胜任工作为由辞退。结果员工起诉后公司败诉，因为公司既没培训也没调岗，程序不合法！
劳动者单方解除合同的后悔药与应对技巧
打工人想裸辞又怕吃亏？记住这些保命条款！公司拖欠工资，你可以：
- 先发《催告通知》要求补发工资；
- 留存工资条、聊天记录等证据；
- 发出《被迫解除劳动合同通知书》；
- 申请劳动仲裁主张经济补偿金。
但要！公司只是晚发工资几天，不构成恶意拖欠。某案例中，公司因银行系统故障延迟2天发薪，员工以此辞职索赔被驳回。
常见问题答疑
问题1：试用期可以随便解除合同吗？
答：大错特错！试用期解除必须证明员工不符合录用条件。某公司招聘程序员要求本科学历，结果以代码风格不好辞退专科生，反而被判违法——录用条件与招聘要求不一致！
问题2：员工旷工3天能直接开除吗？
答：关键看制度怎么规定。员工手册明确连续旷工3天属严重违纪，且制度经过民主程序公示，则可以解除。但某案例中，公司制度写的是累计旷工3天，结果员工分两次旷工各2天，公司解除被判违法！
问题3：公司经营困难就能随意裁员？
答：必须满足20人以上或占职工总数10%以上的标准，且提前30天向工会说明情况、向劳动部门报备。某餐饮企业疫情期间裁员未报备，最终赔偿员工双倍经济补偿金。
问题4：医疗期内绝对不能解除合同吗？
答：不是绝对！员工医疗期满后仍不能工作，且无法协商调岗，公司可提前30天通知解除，但需支付N+1补偿。不过，孕期、产期、哺乳期女员工受特殊保护，不得以此为由解除。
问题5：员工兼职其他工作能否直接辞退？
答：分两种情况！员工兼职影响本职工作，或者公司明确禁止兼职，可以要求改正，拒不改正的才能解除。某快递员下班后开滴滴，公司没有制度禁止，解除合同被判赔偿3万元！
