劳动法关于试用期离职的规定
《劳动合同法》第19-21条、第37条规定，试用期其实是法律给劳资双方的双向考察期。劳动者提前3天通知单位就能走人，单位要辞退员工必须证明其不符合录用条件。试用期工资不能低于正式工资的80%，最长不能超过6个月。特别要的是，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是很多职场新人容易踩的坑。
试用期离职的正确打开方式
刚入职的小王最近遇到烦心事：在广告公司试用2个月后发现工作内容与面试时说的完全不符，每天加班到10点还没加班费。想辞职又怕公司扣工资，更担心影响找下份工作。其实像小王这样的情况，只要提前3天交书面通知就能合法离职。
有个真实案例：杭州某互联网公司员工试用期辞职，公司以未完成工作交接为由扣发工资。员工申请劳动仲裁后，公司不仅补发了工资还被罚款。这说明法律对试用期员工的保护是实打实的。
建议准备离职的小伙伴做好三件事：1.用EMS寄送辞职通知书（保存快递单）2.工作交接时录像或找第三方见证 3.要求开具离职证明。现在很多00后直接在工作群@人事提离职，这样其实存在法律风险。
试用期离职五大灵魂拷问
试用期辞职必须等3天吗？
法律规定的3天是最长期限。你周一提交辞职信，周三就能走人。和公司协商一致，当天走人也合法。但未经同意擅自离岗被追究责任。
公司不批辞职申请怎么办？
记住辞职是通知不是申请！只要提前3天书面告知，到期自动解除劳动关系。遇到公司拖着不办离职手续，可以直接去劳动监察大队投诉，一般3个工作日内就会处理。
试用期离职工资怎么算？
必须按实际出勤天数结算，遇到公司说未满一个月不发工资可以直接怼回去。有个计算公式：月工资÷21.75×实际工作天数。连上半天班都要算工资，公司敢少发一毛钱都能仲裁。
被辞退能有赔偿吗？
公司拿不出你不符合录用条件的证据，属于违法解除劳动合同。这时候你可以要求继续履行合同或拿赔偿金（2倍经济补偿）。月薪8000的话，赔偿金就是8000元。
离职证明不给开怎么办？
法律规定用人单位必须开具离职证明，否则可以索赔！曾有案例公司拒开证明导致员工错失新工作，最终赔偿3个月工资。遇到这种情况，直接给公司发《要求出具离职证明告知书》，还不给就申请劳动仲裁。
