拖欠农民工工资应承担什么法律后果
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条规定，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，拖欠农民工工资将面临以下法律后果：
1. 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付将按应付金额50%-100%加付赔偿金；
2. 刑事责任：符合《刑法》第二百七十六条之一规定的，可处三年以上七年以下有期徒刑；
3. 民事赔偿：农民工可主张拖欠工资本金+利息+误工损失；
4. 信用惩戒：纳入失信黑名单，限制招投标、贷款等经济活动。
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
经济补偿金的算法
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，工作年限按实际工作月份折算（满1年算1年，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算半年）。当员工月工资高于当地社平工资3倍时，计算基数按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
手把手教你算经济补偿金
小王在北京某公司工作3年7个月，离职前12个月平均工资2万元，北京社平工资为11297元。我们分三步计算：
第一步：确定工作年限
单位倒闭怎么补偿员工
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
单位倒闭后员工能拿到哪些钱？
老王在汽配厂干了5年3个月，突然收到倒闭通知。法律规定，他至少能拿到：
1. 5.5个月工资的经济补偿（5年按5个月，3个月按0.5个月）
拖欠工资不能超过多少天
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，遇到节假日或休息日应当提前支付。在法律层面上，用人单位拖欠工资最长不得超过1个自然月。来说，《工资支付暂行规定》第七条明确要求：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。也就是说，只要超过合同约定的工资发放日期30天，就构成法律意义上的拖欠工资。
拖欠工资的法律后果比你想象的更严重
老张在汽修厂干了三个月没拿到工资，老板总说下个月一起结，结果等到第四个月直接关门跑路。这种情况其实已经严重违法！《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资不仅要全额补发，还要加付应付金额50%-100%的赔偿金。更严重的是，拖欠三个月以上或金额超过5万元，老板构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！去年杭州就有个包工头因为拖欠23名工人工资被判了2年，还罚了5万块。
解雇赔偿金怎么算
被公司突然通知解雇时，很多人第一反应就是问能赔多少钱。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。但这里藏着三个关键点：1.月工资指离职前12个月平均工资 2.超过当地社平工资3倍的部分最多算12年 3.违法解除要赔双倍（2N）。你在北京月薪3万，工作了5年，公司违法解雇就要赔30万（3万×5×2）。
手把手教你算清这笔分手费
最近帮朋友老张算赔偿金时发现，很多人根本不知道自己的身价。老张在互联网公司干了3年半，月薪2万4，被裁员时HR只肯给3个月工资。我给他算的账是：3.5年工龄对应3.5个月工资，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共4.5个月合计10.8万，比他以为的多拿3.6万。
门店闭店需要赔偿员工吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，因门店关闭导致劳动合同终止（非员工个人原因），用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不足1年按1个月计算。但闭店是因员工严重违纪、企业破产清算等特殊情况，赔偿规则不同。简而言之——合法闭店≠不赔钱，员工有权获得合理补偿！
闭店赔偿背后的人情与法理
很多老板觉得店都开不下去了，哪有钱赔员工？甚至偷偷跑路，这其实是典型的法律误区。举个例子：小李在奶茶店干了3年，老板突然说下个月关店，直接让所有人收拾东西走人。小李能怎么办？
被辞职工资是立马结算吗
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来看，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司都应当在离职当天结清所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。
不过许多公司以财务流程工资发放日统一处理等理由拖延支付，这些操作其实是违法的！遇到这种情况，劳动者完全可以拿起法律武器维权。
被辞退拿工资，这些坑千万别踩！
辞职上个月工资给发吗
必须发！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。即便是你主动辞职，只要正常提供了劳动，公司就必须支付你离职前所有应得报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。有些公司会忽悠员工说要等下个月发薪日，但法律明确规定最迟不得超过劳动合同解除后15天（各地执行有差异）。
辞职拿工资的3个必知真相
最近有个粉丝私信我，说他辞职后公司扣了他半个月工资，理由是没提前30天通知。气得他直跺脚问我：哥，他们这合法吗？今天就给大家扒透辞职时工资那些猫腻。
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
《劳动合同法》第42条、第87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法辞退，劳动者可主张以下赔偿：
1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 孕期至哺乳期结束的工资损失
3. 未支付的产假工资及生育津贴
4. 未缴纳社保造成的生育医疗费损失
5. 精神损害赔偿（需举证造成严重精神损害）
经济补偿金按工作年限计算（N个月工资），违法解除则按2N计算。