当公司出现拖欠工资的情况，法定代表人（俗称法人代表）面临三重法律责任：民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。《劳动合同法》第85条，劳动部门可责令公司限期支付工资；若仍不支付，法人代表被处应付金额50%-100%的罚款。《刑法》第276条之一规定，有能力支付而拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。法人代表作为公司经营管理的第一责任人，即使未直接参与欠薪决策，也因失职承担连带责任。
很多老板以为注册公司就能规避风险，实际上从公司成立那天起，法人代表就背上了责任枷锁。杭州某电商公司欠薪案中，法人代表王某虽不参与日常经营，但因公司转移资产逃避支付工资，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处1年有期徒刑。这个案例告诉我们：法人代表的身份不是护身符，而是法律责任的接收器。
每到国庆长假，打工人最关心的就是十一加班到底能拿多少钱。《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日是法定节假日，这三天加班必须支付300%工资。而10月4日-7日属于调休形成的休息日，加班应支付200%工资或安排调休。这个或字很关键——休息日加班企业可以选择给钱或补休，但法定节假日加班必须真金白银给三倍工资。
小王在电商公司做客服，去年国庆加了5天班，结果只收到3天三倍工资。财务说：后面两天是周末调休，给你安排补休了。这明显是偷换概念！4号到7号虽然是调休，但实际属于延长版休息日，企业要么给双倍工资，要么安排补休，不能擅自决定。像小王这种情况，完全有权利要求4-5号的双倍工资。
当法院判决公司支付欠薪却遭遇执行难，很多劳动者会陷入绝望。但《民事诉讼法》第242条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的相关规定，即便公司账户没钱，劳动者仍有法律救济途径。法院可采取查封不动产、扣押车辆、冻结股权等措施，甚至可将法定代表人列入失信名单。若发现公司转移财产，还可追究拒执罪刑事责任。
上周刚帮外卖小哥追回3万欠薪，分享我的实操经验：1.要求法院查询支付宝/微信账户流水，现在很多公司用私人账户发工资；2.申请查公司关联企业的资金往来，很多老板会玩金蝉脱壳；3.盯着公司名下的知识产权，商标专利也能变现；4.联合其他员工组团维权，20人以上欠薪可直接刑事立案；5.要求执行法官查公司法定代表人的个人财产，去年就有老板的保时捷被拍卖抵薪的案例。
《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条，用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。而赔偿金的标准是经济补偿金的2倍！
经济补偿金怎么算？《劳动合同法》第47条规定：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你月薪8000元，工作了3年2个月，公司违法辞退的话，补偿金是3.5个月×8000=28000元，赔偿金则是双倍也就是56000元！
农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，而法院在解决此类纠纷时，确实对农民工工资有优先保护的特殊规定。《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》以及《民事诉讼法》的相关条款，农民工工资在司法执行中享有优先受偿权。当企业出现债务纠纷或破产时，农民工的工资债权会排在普通债权人之前，甚至优先于部分抵押债权。这种优先不仅是法律对弱势群体的倾斜保护，更是维护社会公平正义的重要体现。
你知道吗？农民工讨薪难的问题曾让无数家庭陷入困境，而法律对工资优先权的规定，就像给农民工戴上了一顶安全帽。某建筑公司因资金链断裂被起诉，名下财产被查封，法院在执行时，会先把拍卖款项用于支付农民工工资，剩下的才用来还银行贷款或其他债务。这种操作不是法官偏心，而是《企业破产法》第113条明确规定的：职工工资属于第一清偿顺序！
老板拖着工资不发，当初又没签合同，这钱还能要回来吗？这是很多打工人的真实困扰。《劳动合同法》规定，就算没签书面劳动合同，只要你能证明存在事实劳动关系，照样能维权！法律明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，最高要支付11个月双倍工资差额。所以千万别被没签合同吓退，今天手把手教你拿回血汗钱！
上个月刚离职的小王就吃了没签合同的亏，但他用手机拍下了每天打卡的指纹机画面，保留了微信工作群里的任务分配记录，仲裁委判公司赔了3个月工资。记住这些关键证据：
当公司经营不善面临倒闭，老板连夜跑路，但你的血汗钱绝对不能打水漂！《劳动合同法》第四十六条和《企业破产法》第一百一十三条，公司解散必须优先清偿员工工资、社保、补偿金。就算公司只剩一分钱，也得先给员工发钱再还债主。这里要划重点：公司倒闭≠不用赔钱，员工权益受法律强制保护！
第一步先别慌，赶紧确认自己有多少存款在公司：
1. 拖欠的工资（包括提成、奖金）
2. 未休年假折算的3倍日薪
《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除或终止劳动合劳动者工作满一年需支付一个月工资的经济补偿金。对三年以上员工而言，最低可获得3个月工资补偿，但金额还需结合实际工资水平、辞退原因、协商结果等因素综合判断。若用人单位存在违法辞退情形（如未提前30天通知、无合法解除理由），需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿金按社平工资三倍封顶计算。
小明在公司干了3年零2个月，突然接到辞退通知，他能拿多少赔偿？按法律规定，3年工龄对应3个月工资补偿，超过半年不足一年的部分按一年计算，所以小明实际能拿3.5个月工资。但这里有个隐藏知识点：小明月薪2万，而当地上年度社平工资是6000元，那么月工资基数只能按18000元（6000×3倍）计算。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动辞职原则上拿不到经济补偿金。但！你是因为工厂拖欠工资、不交社保、强迫高危作业等原因被迫辞职，照样能要求工厂支付N倍月薪的补偿（N=工作年限）。干了六年要是符合这些特殊情况，工厂必须赔你6个月工资！
去年我们处理过个案子，老张在电子厂干了6年半，厂里连续8个月拖欠工资，他辞职时老板还说你自己要走的一分钱没有。后来劳动仲裁判下来，工厂不仅要补发工资，还得额外支付6.5个月工资的补偿金。所以记住这些能拿钱的辞职姿势：