遇到老板拖欠工资，很多打工人第一反应就是找劳动局。但到底要等多久才能解决问题？《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动局接到投诉后5个工作日内必须决定是否受理，受理后60个工作日内必须结案（情况复杂的经批准可延长30日）。也就是说，从你提交完整材料开始算，最晚不超过4个半月就能拿到书面处理结果。不过简单案件1-2个月就能搞定。
去年我朋友老王遇到公司拖欠3个月工资，他直接冲到劳动局拍桌子，结果材料没带齐白跑三趟。这里给大家划重点：去劳动局前一定要准备好
《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿标准。
这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。但若平均工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且最高补偿年限不超过12年。
案例一：工作3年5个月的小王
《劳动合同法》第20条，试用期工资必须满足两个硬性标准：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你在上海某公司签了转正后月薪1万的劳动合同，试用期工资至少要达到8000元，还要高于上海目前2690元/月的最低工资。公司只按最低工资发，或者随意打五折，都是违法的！
很多小伙伴以为试用期就是拿个打折工资，其实这里面的门道可多了。得搞清楚你的工资结构，基本工资、绩效奖金、补贴这些能不能都按80%算？法律规定的是劳动合同约定工资的80%，也就是说合同里写的是固定工资1万，那试用期必须8000起。但工资组成里有绩效部分，可以和公司协商试用期绩效的计算方式。
最近后台收到不少工友提问：中介拖着工资不给，能不能直接找厂里要钱？这个问题在法律上还真有明确说法。《劳动合同法》第92条和《劳务派遣暂行规定》，中介（劳务派遣公司）不发工资，工人不仅可以找中介维权，还能要求厂里（用工单位）承担连带责任！也就是说，厂里和中介在法律上是一条绳上的蚂蚱，只要你能证明在厂里实际工作过，厂里就逃不掉责任。
很多工友被中介坑了之后，第一反应就是完了钱要不回来了，其实完全不用慌！去年东莞就有个真实案例：老张通过中介进电子厂干了三个月，结果中介公司倒闭跑路。他直接带着考勤记录找厂里，厂里开始推脱说钱早就给中介了，后来劳动监察大队介入，厂里不得不垫付了全部工资。
《劳动合同法》第47条，员工被辞退时，用人单位必须按照工作年限×月工资的标准支付经济补偿。来说：N代表工作年限（满1年算1个月，不满半年算0.5个月），N+1中的+1是未提前30天通知的代通知金，而2N仅适用于违法解除劳动合同的情况。工作了3年8个月的小王被无故辞退，公司就要支付3.5×2=7个月工资的赔偿。
去年有个程序员老张找我咨询，他在公司干了5年突然被辞退。公司只愿意给2个月工资，说是因为业务调整。我帮他整理证据后发现，公司根本拿不出调整证明，成功争取到5个月工资的2倍赔偿。这里提醒大家：1. 一定要保留劳动合同、工资条等证据 2. 收到辞退通知当天就别再打卡上班了 3. 公司让签任何文件都要拍照留底。
最近收到很多网友咨询：庆后要离职，工资到底怎么算？急急急！作为一名劳动法律师，今天就从法律角度给大家划重点！《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，离职当月工资=实际工作天数×日工资+法定节假日工资。！国庆7天假属于带薪休假，只要劳动合同没终止，这7天都要算工资。你10月8日离职，整个国庆假工资都要拿；要是10月3日离职，则只能拿前3天工资。
1. 离职时间直接影响钱袋子
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，离职工资的计算应以劳动者实际工作时间为准。休息日（如周末）本身不产生劳动报酬，企业无需在离职工资中额外扣除休息日。员工5月20日离职，当月实际工作15天（含调休），则按15天工资结算，而非扣除当月所有周末天数。但需特别：若员工存在未调休的加班休息日，企业应依法折算工资。
最近遇到个真实案例：程序员小王离职时，公司以半个月含3个周末为由少发600元。他据理力争后成功维权，关键就在于弄懂了工资计算的三大原则：
《劳动合同法》第47条，用人单位合法解除劳动合需支付经济补偿金（俗称N倍工资）。若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金（2N）。这里的N指员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
最近朋友小张被公司突然辞退，他跑来问我：老李啊，公司说要给我N+1，这到底怎么算？其实很多打工人都有这个困惑。咱们今天就掰开揉碎了说清楚，被辞退时你该拿多少钱。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需要提前30天书面通知单位，这条规定看似简单，实际隐藏着很多知识点。员工突然撂挑子走人，单位能不能扣工资？员工会不会赔钱？法律上其实分两种情况：
第一种是员工单纯没提前通知，但单位没啥实际损失。普通文员突然离职，公司两天就招到新人顶岗，这种情况单位不能扣工资或要求赔偿。
第二种是员工突然离职确实造成损失。掌握核心技术的工程师在项目关键期消失，导致公司违约赔款，这时候单位可以拿着合同、付款凭证等证据，通过劳动仲裁要求赔偿。