《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资。哪怕是私人医院，只要存在劳动关系，拖欠工资超过30天即构成违法！医院以经营困难资金周转为借口，员工可以直接向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁要求赔偿。记住：医院性质不影响劳动者权益，公立私立都要守劳动法！
上个月在深圳某私立妇产医院，护士小王被拖欠3个月工资，只能靠信用卡套现交房租。这不是个例！私人医院拖欠工资背后藏着这些猫腻：
第一，院长把工资当流动资金。很多私人医院老板把员工血汗钱拿去采购设备、支付房租，等患者缴费了再补窟窿。第二，用绩效工资玩套路。基础工资只给3000，剩下全靠绩效，月底找各种理由扣钱。第三，专坑刚毕业的年轻人。很多医学生第一份工作就遇到欠薪，医院吃定他们不敢轻易辞职。
《劳动合同法》第46-47条，员工被合法辞退时，企业必须支付经济补偿金。包括：N个月工资（N=工作年限）、未提前30天通知的+1个月工资（代通知金），是违法辞退则需支付2N倍赔偿金。医疗期、孕期等特殊情形被辞退还触发更高赔偿。
小明在深圳某公司干了3年，月薪1.5万，突然被辞退：
《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位非法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资指解除合同前12个月平均工资）。若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。小王工作5年被非法辞退，月薪8000元（未超过社平三倍），赔偿金=5个月×8000元×2=8万元。
最近接到很多咨询，都是被公司突然辞退的小伙伴。有位95后程序员小张，在公司干了3年半，某天突然收到HR通知说明天不用来了，电脑权限都被停了。这种情况明显属于违法解除，小张通过劳动仲裁拿到了3.5×2=7个月工资的赔偿。
《劳动合同法》第十九条和二十条规定，试用期结束后，员工自动转为正式员工。也就是说，转正工资应当从试用期结束的次日起计算。举个栗子：你6月30日试用期结束，那7月1日就开始享受正式工资待遇。公司拖着不办转正手续？别慌！法律规定只要试用期满未解除合同，默认视为转正，工资必须按正式标准补发。
不过要！有些公司会在转正审批流程上卡时间，要求领导签字或考核通过才生效。这时候要盯紧两个关键点：1. 劳动合同是否明确约定了转正日期；2. 公司有没有提前书面告知试用期延长。都没有，直接搬出《劳动合同法》第二十条维权！
《劳动合同法》第40、41、44条规定，员工被辞退是否获得赔偿取决于辞退行为的合法性。合法辞退（如员工严重违纪、企业经济性裁员）需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退（如无正当理由解除合同）则需支付赔偿金（2N）。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
第一种是和平分手：公司提前30天通知，按N倍月薪给补偿。干了3年拿3个月工资，这就是典型的N倍补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者和用人单位对自己提出的主张都有举证责任。但劳动者处于弱势地位，掌握关键证据尤为重要。从法律实务角度来说，最管用的证据必须具备三个特征：真实性、关联性、合法性。劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书、微信聊天记录这五类证据堪称劳动仲裁五件套，能直接证明劳动关系、工资标准、加班情况、违法解除等重要事实，是劳动者维权必须收集的核心证据。
签了劳动合同就相当于有了护身符，这玩意能直接证明你和公司的劳动关系。看合同里的岗位、工资、合同期限这些关键条款，要是公司敢玩阴阳合同（实际工资和合同工资不一致），记得保存所有版本的合同原件。
《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。但有个特殊规定：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍支付且补偿年限不超过12年。
是违法解除劳动合同，第87条要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。举个例子：张三在公司干了3年8个月，月薪1.5万，公司无故辞退的话，赔偿金=3.5个月工资×2=7个月工资，也就是10.5万元。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。第八十五条更明确规定：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金。法律不仅保障劳动者拿回血汗钱，还支持劳动者主张额外赔偿。
最近收到个咨询，小王在某私企干了3个月，老板总以资金周转困难拖延发薪。他问我：这算不算违法？我能不能直接走人？今天就跟大家唠唠遇到欠薪该怎么应对。
有用！而且这是劳动者最直接的维权手段！《劳动合同法》第30条和《保障农民工工资支付条例》第3条规定，无论是否自离，中介机构都必须支付劳动者实际工作期间的工资。劳动局（现为人力资源和社会保障局）专门处理这类纠纷，接到投诉后5个工作日内必须介入调查，最高可帮劳动者追回拖欠工资并要求中介支付50%-100%的赔偿金。哪怕你签的是劳务协议、临时工合同甚至没签合同，只要存在事实劳动关系，法律就站在你这边！