劳动法赔偿上限
作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，经常被问到劳动法赔偿上限怎么计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。北京社平工资为13876元，三倍就是41628元，即使员工实际月薪5万，也只能按41628元为基数计算。
打工人必懂的赔偿金计算法则
上周刚处理完的案例：某互联网公司高管月薪8万，被裁员时工作满15年。按常规算法应该是15个月工资，但受三倍社平工资（41628元）和12年封顶限制，最终赔偿金=41628元×12=50万元。这比按实际工资计算的120万直接缩水58%，可见赔偿上限对高薪群体的重大影响。
特别要的是，这个上限仅适用于合法解除的经济补偿金。是违法解除的赔偿金（双倍经济补偿金），同样适用该上限。但工伤赔偿、未休年假补偿等其他项目不受此限。去年就有程序员拿到N+1补偿后又成功主张了8万元未休年假工资的案例。
这5种情况不受赔偿上限限制
1. 月薪低于社平工资三倍时：小张月薪2万，所在城市三倍社平是3.6万，他可以按实际工资全额计算补偿金。
2. 特殊福利待遇：某外企高管合同约定的股票期权、住房补贴等，在计算赔偿基数时需要纳入。
3. 违法解除赔偿金：虽然基数受三倍限制，但年限不受12年封顶。工作15年的员工，赔偿金=三倍工资×15×2。
4. 工伤赔偿项目：一次性伤残补助金等按工伤保险条例单独计算。
5. 未签劳动合同双倍工资：最长可主张11个月全额工资，不受三倍限制。
常见问题解答
问题1：赔偿上限包含奖金和补贴吗？
包含！计算基数包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。但需是离职前12个月的平均应发工资。某销售总监把50万年终奖计入后，月平均工资从3万涨到6.8万，但因超过三倍社平仍按上限计算。
问题2：工作20年只能赔12年？
是的！但有个例外：是医疗期满解除、客观情况变化解除等情况，即便员工月薪低于三倍社平，补偿年限也不能超过12年。建议工作满12年的老员工签订无固定期限合同，被裁员时可主张2N赔偿。
问题3：不同城市赔偿标准差异大吗？
非常大！深圳三倍社平已达40710元，而某三线城市只有18000元。建议跨地区调岗时，要在劳动合同中明确工资计算标准。曾有上海员工被调到苏州，赔偿金直接减少40%的案例。
问题4：协商解除能突破赔偿上限吗？
可以！只要双方自愿，公司愿意支付高于法定标准的补偿金完全合法。某知名房企裁员时，对高管采取N+6方案，部分工作10年的员工实际拿到16个月工资。但切记要书面约定超出法定部分为额外补偿。
