没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析
没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析
很多打工人以为没签劳动合同就等于没有保障，被坑了也不敢维权。其实根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，就算没书面合同，打工人照样受法律保护！今天用3个真实胜诉案例，手把手教你如何维权。
一、没合同也能赢？这3种情形稳拿赔偿
情形1：工资流水+考勤记录=铁证如山
快递小哥小张干了8个月没签合同，被拖欠工资后申请仲裁。老板狡辩："他就是临时帮忙的！"结果小张甩出每月微信转账记录+仓库打卡照片，仲裁委直接认定存在劳动关系，判公司赔偿7个月双倍工资差额！
情形2：超1个月不签合同=自动送钱
李女士入职某教育机构当老师，老板一直拖着不签合同。第6个月突然辞退她，李女士直接带着工作群聊天记录+排课表去劳动局。根据《劳动合同法》第82条，公司被判支付5个月双倍工资，外加违法解除赔偿金！
情形3：工作证件+证人证言=绝地反击
程序员小王被忽悠"先试岗三个月"，结果项目做完就被踢出群。他收集了门禁卡记录+同事书面证明+项目代码提交记录，三证合一下公司秒认怂，主动赔偿未签合同+加班费+经济补偿共计9.2万元！
二、打工人必知的3大维权秘籍
1. 证据收集要趁早
每天截图工作群消息，保留工牌、考勤表、工作成果。记住！微信聊天记录要保留原始载体，千万别删聊天对话框！
2. 仲裁时效别错过
劳动仲裁有效期是知道权益受损起1年内。有个外卖小哥拖了2年才维权，结果败诉痛失8万赔偿，血泪教训啊！
3. 赔偿金额会计算
双倍工资最多拿11个月，从入职第2个月开始算。比如月薪8000干满1年没签合同，能拿8000×11=8.8万！注意：超过1年视为无固定期限合同，这时候要主张其他权益。
三、问题权威解答
问题1：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
答：准备这5样证据：①工资转账记录 ②考勤记录 ③工作证件 ④工作沟通记录 ⑤同事证人证言。就像案例中的程序员小王，三项证据形成证据链就能稳赢。
问题2：公司不签合同也不交社保怎么办？
答：分三步走：①收集劳动关系证据 ②向当地社保局投诉补缴 ③同时主张未签合同双倍工资。注意！社保补缴不受1年时效限制，10年前的都能追讨。
问题3：没签合同被辞退能拿2N赔偿吗？
答：可以！只要公司拿不出合法解除理由，就算没签合同也要赔2倍经济补偿金。比如工作2年被违法辞退，能拿2×2个月工资=4个月工资赔偿。
