哺乳期女员工辞退补偿
最近有粉丝在后台问：公司要辞退哺乳期的我，能拿到多少补偿？今天咱们就掰开揉碎了讲讲这事儿。《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，哺乳期（婴儿未满1周岁）属于女职工特殊保护期，公司不能随意解除劳动合同！除非员工严重违纪（偷东西、旷工15天这种重大过错），否则辞退都属于违法解除。
哺乳期被辞退的正确打开方式
上周刚处理过真实案例：深圳某科技公司以架构调整为由辞退哺乳期的小美，赔了18万！怎么算的？记住这4笔钱：
1. 违法解除赔偿金=工作年限×月工资×2倍（N+1在这里不适用！）
2. 三期工资补偿（孕期+产期+哺乳期剩余天数）
3. 未休年假3倍工资
4. 哺乳期特殊津贴
举个栗子：月薪1万，工作3年的宝妈被违法辞退，哺乳期还剩5个月，至少能拿：3×1万×2=6万赔偿金 + 5个月工资5万 + 其他补偿≈12万+
公司常用的5个套路VS破解大招
套路1：咱们协商解除吧，给你N+1
破解：直接拿出《女职工劳动保护特别规定》第八条，告诉HR这价码连法律底线都没到。
套路2：调你去外地办公
破解：最高法指导案例，哺乳期变更工作地点需双方同意，否则可主张被迫解除要赔偿。
套路3：绩效考核不达标
破解：三期女职工绩效评定有特殊保护，必须保留完整考核证据链，否则仲裁一告一个准。
套路4：公司要注销了
破解：看股东是否相同、是否在原址经营，是假注销真用工，照样追责。
套路5：哺乳期结束后再辞退
破解：！哺乳期结束后1年内仍受特别保护，这时辞退需证明不能胜任工作+培训/调岗后仍不合格。
哺乳期维权必备证据清单
1. 劳动合同原件（没签合同的先偷着乐，能主张双倍工资）
2. 生育证明+婴儿出生证
3. 工资流水（重点看产假期间发放情况）
4. 辞退通知书/录音（关键证据！）
5. 工作安排记录（加班、调岗等沟通记录）
去年杭州互联网法院判例显示，有完整证据链的案件，女职工胜诉率高达92%！
常见问题答疑
Q1：哺乳期每天1小时哺乳假被算事假怎么办？
直接举报！《女职工劳动保护规定》第九条，每天1小时哺乳时间算正常出勤。公司扣工资的，可主张补偿+赔偿。
Q2：公司逼我主动辞职怎么破？
记住三不原则：不签任何协议！不交接工作！不写辞职报告！全程录音取证，明确表示不同意解除劳动关系。
Q3：哺乳期被降薪合法吗？
除非协商一致，否则违法！《妇女权益保障法》第二十七条明确规定不得降低三期女职工工资待遇。
Q4：哺乳期结束后被辞退有补偿吗？
看情况！是合同到期不续签，工作满1年补1个月；是违法辞退，照样拿2N赔偿。
Q5：仲裁需要准备哪些材料？
必备五件套：仲裁申请书3份+证据清单及复印件3份+身份证复印件+公司工商信息+送达地址确认书。建议在当地人社局官网下载最新模板。
