遇到老板拖欠工资超过1年，很多人以为只能吃哑巴亏，其实法律给你留了后门！《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效确实是1年，但有个重要例外——只要你能证明期间持续追讨过工资，仲裁时效就会中断重新计算。每月微信催款记录、向劳动部门投诉的回执，甚至工友的证人证言，都能成为你的复活卡。
上周刚帮外卖小哥老张要回3年前的工资，他手机里保存的28条催款语音成了关键证据。记住这三个动作：①马上整理工资条、考勤表、工作群聊天记录；②到银行打印工资卡流水（重点标记停发月份）；③带着身份证到公司注册地劳动监察大队实名举报，他们有权直接查封公司账户。
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条规定，公司拖欠工资需承担补发工资、支付赔偿金等民事责任。而作为公司法定代表人（法人），若存在恶意欠薪行为，面临个人连带责任、行政罚款甚至刑事责任。最高人民法院司法解释明确，法人对欠薪存在主观故意时，按《刑法》第276条之一拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任，最高可判7年有期徒刑。
前年深圳某科技公司老板王某，就因为转移公司资产逃避发工资，被法院判了1年半。现在他不仅个人征信全黑，连高铁都坐不了。作为法人代表，欠薪要背的锅可比想象中多得多：
很多打工人遇到公司规定旷工三天算自动离职时，最担心的就是自己的血汗钱能不能拿到。从法律角度看，即便员工旷工三天被认定为自动离职，公司也必须支付已工作期间的工资！《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。你干一天活就得拿一天钱，旷工行为不能成为公司克扣工资的借口。
现实中很多公司会把旷工三天自动离职写进员工手册，但这在法律上属于无效条款
《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁流程分为五个关键步骤：申请与受理→答辩与举证→庭前调解→开庭审理→仲裁裁决。整个过程需在45-60天内完成（特殊案件可延长15日），劳动者需在知道权益受损之日起1年内提出申请。这里要的是，即使超过仲裁时效，若企业方未提出时效抗辩，仲裁委仍需受理案件。
小王被公司拖欠了3个月工资，想维权又怕麻烦？其实劳动仲裁就像去医院看病，跟着步骤走就能搞定！第一步得挂对科室——准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资流水、考勤记录这些病历材料，到公司注册地或实际办公地的仲裁委立案。记得要填《证据清单》，把每份材料像中药柜贴标签一样分门别类。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的受理范围主要包括六类争议：确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止引发的纠纷、工资报酬及福利争议、工伤医疗费赔偿、经济补偿或赔偿金争议，以及法律规定的其他劳动争议。只要是用人单位和劳动者之间因劳动关系权利义务产生的矛盾，基本都属于劳动仲裁的管辖地盘。但要像社保账户补缴、股东分红纠纷这类涉及行政部门或民事合同的问题，劳动仲裁就不接招了。
小明最近被公司强制降薪30%，气得想拍桌子走人。这种情况能不能申请劳动仲裁？答案是肯定的！法律规定，薪酬调整属于劳动合同变更，必须双方协商一致。公司单方面降薪属于典型侵权行为，妥妥的劳动仲裁受理范围。
《劳动合同法》第47条、50条规定，员工被解除劳动合用人单位必须一次性付清工资。包括正常工作期间的劳动报酬、未休年假折算工资、法定节假日加班费。是违法解除，还要支付赔偿金（2倍经济补偿）。特别提醒：哪怕你当天被开除，公司也必须当天结清工资！
前几天有个粉丝私信，说他被公司突然开除后，财务说下个月15号才发工资。我直接让他带着劳动合同去劳动监察大队，结果第二天就拿到了全部工资。这里划重点：很多公司喜欢拖到常规发薪日，这都是违法的！
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是忍或者闹，其实这两种方式都不靠谱！《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。最有效的办法是：收集证据→申请劳动仲裁→法院强制执行。老板态度恶劣或跑路，还可以向劳动监察大队投诉，甚至报警处理（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。记住，法律才是咱们打工人的硬底气！
很多打工人被欠薪后总觉得自己倒霉，其实老板敢拖欠工资，是因为抓住了你的软肋：
当你在工作中突然决定离职，最担心的就是「老板会不会扣我工资？」这个问题。《劳动合同法》第三十条明确规定：劳动者离职时，用人单位必须一次性付清劳动报酬。哪怕你是当天提离职当天走人，只要实际提供了劳动，公司就必须按实际出勤天数发放工资。所谓「中途离职不发工资」的做法，本质上就是违法行为！
最近处理过这样一个案子：小明在奶茶店干了20天突然离职，老板以「没提前说就走人」为由扣了全部工资。这种情况太常见了！很多老板把工资当作「人质」，觉得员工突然离职就该被惩罚。
《劳动法》第四十四条规定，平时加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。但怎么算很多人搞不清楚，重点在于工资基数的认定。法律明确规定，加班费计算基数=劳动合同约定的月工资÷21.75天÷8小时。你月薪5000元，平时加班1小时的计算就是：5000÷21.75÷8×1.5≈43元。！很多公司用最低工资标准当基数，这其实是违法的，必须以实际工资为准。
最近朋友小张遇到糟心事：公司说加班费按基本工资2000元算，可他实际月薪8000元。这种操作明显在偷换概念！工资基数应该包含固定发放的奖金、津贴，每月固定的交通补贴、餐补都要算进去。像销售岗的提成这类浮动收入可以不计算，但固定部分一个子儿都不能少。