签3次劳动合同后辞退合法吗？无固定期限合同解除条件对照表
签3次劳动合同后辞退合法吗？
根据《劳动合同法》第14条，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同期间辞退员工，必须符合法定解除条件，否则属于违法解除。简单来说：签满3次合同后不能随意辞退，但存在特殊情形时（如员工严重违纪、公司经营困难等）可以依法解除。
无固定期限合同解除条件对照表
通过对照表快速判断公司辞退是否合法：
| 允许解除的情形 | 禁止解除的情形 |
|---|---|
|
1. 员工过错（如严重违纪、失职） 2. 不能胜任工作（经培训仍不合格） 3. 客观情况变化（如部门撤销） 4. 经济性裁员（需劳动部门审批） |
1. 孕期/产期/哺乳期 2. 患病医疗期内 3. 工伤丧失劳动能力 4. 无正当理由强制解除 |
为什么企业总想规避无固定期限合同？
许多企业把“签三次必须转无固定”视为负担，主要担心：
1. 解除成本高：违法解除需支付2N赔偿金（N=工作年限）
2. 用工灵活性下降：无法通过合同到期自然终止
3. 管理难度增加：需更严谨的绩效考核制度
但事实上，只要企业建立规范的用工管理制度，无固定期限合同反而能增强员工归属感。
被违法辞退怎么办？
牢记3步维权法：
1. 收集证据：解除通知书、工资记录、工作群聊天记录
2. 主张赔偿：通过劳动仲裁要求继续履行合同或支付2倍经济补偿金
3. 警惕套路：公司可能以“协商解除”为名压低赔偿，签字前务必咨询专业人士
常见问题
1. 签了三次合同但都是1年期，能要求赔偿吗？
可以！第三次合同必须签无固定期限，若公司坚持签固定期限，员工有权主张未签无固定合同的二倍工资差额。
2. 无固定期限合同是不是铁饭碗？
不是！企业仍可依法解除，但举证责任更重。例如证明员工“不能胜任工作”需提供培训记录、考核标准等完整证据链。
3. 公司经济性裁员能辞退无固定员工吗？
可以，但必须满足三个条件：提前30天通知工会、向劳动部门备案、优先留用长期合同员工。实际操作中审批通过率不足40%。
