劳动仲裁如何确定劳动关系
《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动仲裁委员会主要通过三要素原则确定劳动关系：
1. 双方主体资格合法（劳动者需满16周岁，单位具有用工主体资质）
2. 劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动
3. 劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分
这三个条件就像三脚凳，缺一不可。即使没有书面劳动合同，只要符合这些特征，就会被认定为事实劳动关系。
劳动仲裁实战指南：教你锁定关键证据
劳动仲裁时，证据就是你的武器库！重点收集这些铁证：
直接证据：工资转账记录（看备注是否写工资）、带公章的入职通知、社保缴费记录、个人所得税APP的申报记录。这些证据可以直接打脸不认账的老板。
辅助证据：钉钉/企业微信的考勤记录、工作证/门禁卡、工位照片、工作邮件往来。有个案子就因为员工保存了每天打卡的截图，直接坐实了劳动关系。
人证物证：同事证言、客户往来记录、参与公司活动的照片。记得让证人出庭作证，微信聊天记录要保留原始载体！
5大常见误区，90%劳动者都踩过坑！
误区1：签了劳务合同就是劳务关系
错！有个外卖小哥签的明明是《承揽协议》，但仲裁委发现他每天要开早会、穿统一制服、按固定路线送餐，最终认定是劳动关系，公司被判赔双倍工资。
误区2：现金发工资就死无对证
聪明的劳动者会同步收集：签收单复印件、老板写的欠条、讨薪录音。有个餐馆服务员每次领工资都悄悄录像，帮十几名工友都赢了官司。
误区3：工作不满1个月没证据
其实微信群工作安排、试岗期间的工牌、甚至工作服都能作证。有大学生兼职7天被欠薪，靠每天拍摄穿工作服在店内的视频成功维权。
劳动仲裁经典6问
Q1：没有劳动合同，只有微信聊天记录能赢吗？
可以！但要三点：
1. 聊天记录要显示老板身份（对方微信号是公司名称）
2. 内容包含工作指令（如明天去XX客户处安装设备）
3. 搭配其他证据形成证据链（如去客户处的签到表）
有个案例中，员工凭借3个月的微信工作群记录+客户签字确认单，成功认定劳动关系。
Q2：自由职业者算劳动关系吗？
关键看是否受单位管理。某平台写手，必须每天交稿、按固定标准修改、收入按月发放，就被认定劳动关系。能自主决定工作时间和内容的，则属于劳务关系。曾有网红起诉MCN机构，法院因其每天需直播满6小时、遵守行为规范，判决存在劳动关系。
Q3：公司用个人账户发工资怎么办？
别慌！收集这些证据：
1. 转账备注或聊天记录提到工资字样
2. 个税申报记录（登录个人所得税APP查）
3. 工资条（哪怕只是微信发送的Excel）
4. 与公司账户的往来凭证（如报销款从公户支付）
某销售员通过比对老板私人转账与公司客户付款时间，证明两者关联性，最终胜诉。
