公司单方解除劳动合同赔偿标准：N、N+1、2N适用情形对照表
公司单方解除劳动合同赔偿标准：N、N+1、2N适用情形对照表
遇到公司单方解除劳动合同时，很多打工人都会懵圈：到底能拿多少赔偿？N、N+1、2N这些神秘代码到底怎么用？
| 赔偿标准 | 适用情形 | 法律依据 |
|---|---|---|
| N | 合法解除但需补偿： 1. 经济性裁员 2. 员工不胜任工作 3. 客观情况重大变化 | 《劳动合同法》第40、46条 |
| N+1 | 合法解除但未提前30天通知： 医疗期满不能工作 不胜任培训后仍不合格 客观情况变化无法履行合同 | 《劳动合同法》第40条 |
| 2N | 违法解除劳动合同： 1. 无理由辞退 2. 辞退孕期员工 3. 伪造辞退理由 | 《劳动合同法》第87条 |
一、N+1里的"1"到底是什么？
很多人以为N+1是赔偿标准，其实1个月工资是代通知金！比如公司今天说要辞退你，明天就让你走人，这时候必须多给1个月工资代替提前通知期。
特别注意：只有《劳动合同法》第40条规定的三种情况才能用N+1，其他情况乱用就是耍流氓！
二、2N不是想拿就能拿
想拿到双倍赔偿金，必须满足两个条件：
1. 公司解除行为被认定为违法
2. 员工不要求继续履行合同
比如公司用"上班迟到3次"直接开除你，而规章制度里根本没这条，妥妥的违法解除！
三、N的计算藏着这些坑
经济补偿金N=工作年限×月工资，但要注意：
- 月工资指解除前12个月平均工资，包含奖金、津贴
- 工作满6个月算1年，不满6个月算0.5年
- 工资超过当地3倍社平工资的，按3倍封顶计算
四、遇到辞退的正确操作姿势
1. 先要书面解除通知
2. 录音保存证据
3. 拒绝签自愿离职文件
4. 30天内申请劳动仲裁
记住！公司说"给你N+1马上走人"可能有问题，先对照表格看自己该拿多少钱！
常见问题
1. 公司裁员必须提前30天通知吗？
不一定！经济性裁员需要提前30天向工会说明情况，但通知员工的时间可以缩短。不过如果没有提前通知，需要支付代通知金（+1个月工资）。
2. 试用期被辞退能拿赔偿吗？
关键看理由！如果公司能证明你不符合录用条件，可以不赔偿。但如果随便找个理由辞退，同样要支付2N赔偿。
3. 协商解除合同算N+1吗？
不算！协商解除的赔偿标准由双方约定，可能低于法定标准。签字前一定要算清楚，签了字就不能反悔了。
4. 月工资包含年终奖吗？
必须包含！经济补偿金的月工资=应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、年终奖等所有货币性收入。
