退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？
退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？
退休返聘人员未签协议受伤，一般不能按劳动关系索赔。根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与企业之间属于劳务关系而非劳动关系，无法直接适用工伤保险条例。但可以通过《民法典》中关于劳务受害责任的规定主张赔偿。
一、为什么退休返聘不算劳动关系？
当员工办理退休手续后，法定劳动主体资格已自动终止。返聘协议本质上属于劳务合同，不受《劳动法》保护。最高人民法院相关司法解释明确：已享受养老保险的返聘人员主张劳动关系，法院不予支持。
典型案例：北京某企业返聘退休工程师未签协议，工作期间摔伤骨折。法院最终按提供劳务者受害责任纠纷审理，判定企业承担70%过错责任，赔偿医疗费、误工费等，但拒绝按工伤标准支付伤残补助金。
二、未签协议如何认定赔偿标准？
根据《民法典》第1192条，劳务关系中接受劳务方需承担过错责任。赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费等直接损失
- 因误工减少的劳务收入
- 造成残疾的残疾赔偿金
注意！这里误工费计算标准与劳动关系不同，需参照实际劳务报酬而非社保缴费基数。若返聘工资高于社平工资三倍，可能面临赔偿上限。
三、企业必须知道的三大风险
风险1：协议缺失导致责任加重
上海某案件因未签订书面协议，法院直接推定企业存在管理过错，判决承担90%赔偿责任。
风险2：商业保险无法替代责任
即便企业购买意外险，仍不能免除民法典规定的赔偿义务。保险公司赔付后，伤者仍可主张差额部分。
风险3：连带责任扩大
若返聘人员操作设备导致第三方受伤，企业可能面临双重赔偿责任。2023年浙江某机械厂因此类事故赔偿超200万元。
四、维权必做的3个动作
动作1：72小时内取证
立即拍摄现场照片、保存监控录像、收集目击证人证言，这些证据将直接影响过错责任划分。
动作2：申请司法鉴定
通过伤残等级鉴定确定赔偿基数，注意选择有资质的鉴定机构，时效一般为受伤后3-6个月。
动作3：双重渠道主张权利
可同时向劳动仲裁委申请确认劳动关系（虽可能被驳回但可固定证据），再向法院提起民事诉讼。
相关问答
退休返聘人员必须签协议吗？不签有什么后果？
法律虽未强制要求签订书面协议，但未签协议将导致过错责任难以界定。建议至少明确约定工作内容、报酬、安全责任条款，可参照《劳务合同示范文本》拟定。
退休返聘受伤能要求精神损害赔偿吗？
在劳务纠纷中主张精神损害赔偿难度较大，需符合《民法典》第1183条"严重精神损害"标准。上海某案例中面部毁容获赔3万元精神抚慰金属于较高判例。
企业购买什么保险能降低风险？
推荐组合方案：雇主责任险+团体意外险。注意选择包含返聘人员的特别条款，某保险公司"银发无忧"专属方案年费200元/人可获50万保额。
返聘期间猝死怎么赔偿？
需区分是否因工作原因导致。2023年广州中院判决某企业赔偿猝死工程师家属89万元，关键证据是事发前3天加班记录和工作沟通录音。非工作原因猝死一般只能获人道主义补偿。
