未签劳动合同仲裁必赢的5类证据！最新举证清单（含微信记录）
未签劳动合同仲裁必赢的5类证据
当公司拖着不签劳动合同时，微信聊天记录、工资转账记录、考勤截图这些证据都能成为你的救命稻草！今天手把手教你用5类关键证据维权，建议打工人收藏备用！
一、5类必赢证据清单
证据1：工资支付凭证
银行流水、微信/支付宝转账记录最关键！要显示公司账户或法人转账，备注"工资"更稳妥。现金发工资的记得每月让财务签字确认。
证据2：工作身份证明
工牌、工作服、带公司logo的文档都要拍照。参加培训/会议的签到表、公司群聊天记录赶紧截图保存。
证据3：考勤记录
钉钉/企业微信打卡记录录屏，纸质考勤表偷拍取证。注意要连续记录，证明实际工作时间。
证据4：工作沟通记录
微信安排工作的对话、邮件往来、工作群聊天记录，记得录屏+导出原始文件，防止对方撤回。
证据5：证人证言
找2-3个同事作证，最好有离职员工。配合其他证据形成完整证据链，可信度直接翻倍！
二、微信记录取证全攻略
现在90%的工作沟通都用微信，但截图当证据可能被判无效！正确操作是：
1. 用另一部手机全程录屏，展示对方微信号和实名信息
2. 电脑登录微信导出聊天记录
3. 去公证处做证据保全（费用约800元）
特别注意要证明对话方是公司管理人员，比如让对方发"我是XX公司人事经理"的语音。
三、仲裁常见陷阱避坑指南
公司最常用的3个赖账套路：
套路1："你是劳务外包/实习生" → 用工资个税记录反击
套路2："聊天记录是伪造的" → 提前做区块链存证
套路3："已过仲裁时效" → 从离职日算1年内都有效
遇到威胁辞退记得打开手机录音，说句"我现在正在录音"，这样录音才合法！
四、赔偿金计算实操手册
未签合同能拿11个月双倍工资！比如月薪8000元，公司最多要赔8.8万。计算公式：
（入职第2个月至满1年）x 月工资
注意！要扣除已发放的部分，且诉讼时效从应发放之日起算，超过1年部分就拿不到了。
常见问题
未签劳动合同微信聊天记录可以作为证据吗？
可以！但要满足3个条件：①证明微信号属于公司人员 ②聊天内容涉及工作安排 ③有完整连贯的记录。建议搭配转账记录、考勤记录共同使用。
没有工资条怎么证明劳动关系？
收集社保缴纳记录、个税APP申报记录、工作成果文件（如设计稿、合同底稿）。哪怕只有工位照片+同事证言也能形成证据链。
公司用个人账户发工资怎么办？
重点收集转账备注、发放规律、个税申报记录。如果是法定代表人/股东账户，可直接认定劳动关系。普通员工账户转账的，要证明该人与公司的关联性。
工作满2年还能主张双倍工资吗？
超过1年仲裁时效就很难！但如果期间持续主张权益（如发催签通知），时效可以中断重新计算。建议离职前6个月内提起仲裁最稳妥。
