过了试用期10天被辞退
《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月（期限合同年限确定）。试用期结束后，员工自动转为正式员工。若公司在你转正后10天突然辞退，需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的法定解除情形，严重违反规章制度、不能胜任工作等。公司无法举证合法理由，则属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿（2N）或恢复劳动关系。
被突然辞退怎么办？手把手教你维权
你周一正常上班，老板突然甩出一句明天不用来了，先别急着崩溃！记住这4步操作：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
试用期工资低于当地最低工资
每当新人入职遇到试用期工资打折时，心里难免犯嘀咕：这钱拿得比扫大街的还少，老板是不是在坑我？先别急着上火，咱们先看法律怎么规定的。
《劳动合同法》第二十条白纸黑字写着：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且——重点来了——绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准。举个栗子，假如你在上海工作，最低工资是2690元，就算你是试用期小白，到手工资也得≥2690元，少一分钱都算违法。
拖欠农民工工资罪立案标准
最近老张在工地干了三个月活，老板一直拖着工资不给，气得他直跺脚：这能告他坐牢不？今天咱们就掰扯清楚，到底啥情况算拖欠农民工工资罪？立案门槛有多高？
一、法律上白纸黑字咋规定的？
《刑法》第276条之一，恶意欠薪要满足三个硬指标才能立案：
1. 欠薪金额必须超过5000元，或者欠了10个以上工人工资
2. 老板明明有钱却故意拖着不给，转移财产、玩失踪这些骚操作
3. 经过政府责令支付仍不掏腰包
哺乳期辞退赔偿案例
《劳动合同法》第42条，哺乳期女职工享受特殊保护，企业不得以不能胜任工作等理由单方解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张2N赔偿（N=工作年限）并要求继续履行合同，或选择2N+代通知金（N+1）终止劳动关系。部分地区法院还会支持哺乳期工资差额、精神损害赔偿等。北京某案例中，工作3年的宝妈获赔7个月工资（2×3+1）。
哺乳期不是护身符！这些情况照样被辞退
28岁的小美刚休完产假，上班第一天就被主管约谈：公司最近效益不好，你看要不拿3个月补偿走人？这种操作看似温柔实则违法！但是哺乳期员工严重违纪呢？去年上海某外企就发生过真实案例：财务主管在哺乳期做假账被开除，法院最终支持了公司。
对拖欠工资的处罚规定
拖欠工资的处罚规定是什么？法律专家来解答
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资属于违法行为，企业必须承担相应的法律责任。来说，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。劳动行政部门还可以对企业处以罚款，甚至吊销营业执照。情节严重（如恶意欠薪），企业负责人面临刑事处罚，最高可判7年有期徒刑！法律对打工人的保护是实打实的，老板们千万别踩这条高压线！
拖欠工资的花式操作和应对大招
劳动仲裁律师费收费标准
《律师服务收费管理办法》和各地实施细则，劳动仲裁案件律师费主要分为政府指导价和市场调节价两种模式。对于不涉及财产关系的案件（确认劳动关系、加班费计算等），按件收费3000-8000元；涉及经济补偿金、赔偿金的案件，则按争议金额的5-8%收取。不过要风险代理收费不得超过标的额的30%，这可是司法部的明文规定！
找劳动仲裁律师前必看的收费指南
上周刚处理完一个外卖小哥的案子，他因为公司拖欠工资要仲裁，跑来咨询时最关心的就是律师费。其实收费这事儿就像去医院看病——普通门诊和专家号的挂号费肯定不一样。咱们劳动仲裁律师收费主要看三个维度：
被公司开除了工资怎么算
《劳动合同法》第47条和第50条，就算被开除，劳动者也享有「工资结算权+经济补偿金」双重保障。用人单位必须在解除劳动合一次性付清工资，拖欠超过1个月最高可索赔2倍工资。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。
被开除后必知的5个工资真相
刚被通知开除的小王瘫坐在工位上，满脑子都是「这个月房租怎么办」「下份工作怎么找」。别慌！先搞清这5件事：
1. 当月工资按实际出勤算，哪怕15号被开除，也要拿到1-15号的工资
员工过失造成公司损失怎么处理
《劳动合同法》第39条和《民法典》第1165条，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，企业可以要求赔偿。但要三个关键点：1.必须存在直接因果关系 2.员工需存在主观过错 3.赔偿不得超过月工资20%（扣除后不低于最低工资标准）。仓库管理员因玩手机导致贵重设备进水报废，就属于典型需担责的情形。
遇到员工过失的正确处理姿势
上周刚处理完快递公司分拣员摔坏古董的案例，教大家五步处理法：第一步立即固定证据，监控录像、损坏物品照片、目击者证词一个都不能少；第二步让员工写情况说明，记得按手印；第三步核算损失要列明细，别直接报个总数；第四步协商赔偿方案，建议分3-6个月扣款；第五步完善制度，在员工手册里加装安全操作规范。
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，工伤职工即使继续在原单位工作，仍有权获得以下补偿：1. 一次性伤残补助金（按伤残等级发放）；2. 保留劳动关系但难以安排原岗位的，单位需按月支付伤残津贴；3. 工伤复发时仍可享受工伤医疗待遇。补偿标准与伤残等级挂钩，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤后继续上班，这些补偿别漏领！
很多人以为工伤后继续工作就没赔偿了，其实大错特错！老王在工厂被机器压伤手指，鉴定为十级伤残后继续上班，结果成功拿到了3.4万元的一次性伤残补助金（按7个月本人工资计算）。像他这样的情况，单位还必须做到这三点：