劳动法解除劳动合同员工补偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位解除劳动合员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。补偿标准最高不超过当地职工月平均工资三倍，最长计算年限不超过12年。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
被辞退时这些钱你该拿多少？
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万。公司因业务调整要解除合同，他该拿多少补偿？计算工作年限：3年8个月≈4年。月工资1.5万未超过深圳社平工资三倍（12964×3=38892元），所以补偿金=4×15000=6万元。要的是，是员工自己辞职，或者因严重违纪被开除，用人单位可不支付补偿。
现实中常遇到变相辞退的情况。公司突然要求调岗降薪、增加考核指标，这时候千万别傻乎乎自己提离职。记得收集考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，必要时要敢拿起法律武器维权。
特殊情形处理指南
碰到公司拖欠工资怎么办？《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资超过30天，员工可以主动解除合同并要求补偿。但要必须书面催告公司，保留快递单、邮件截图等证据。
孕期女职工被辞退更要警惕。某服装厂要求怀孕5个月的小芳主动辞职，这明显违法！《女职工劳动保护特别规定》，除非员工有重大过错，否则孕期、产期、哺乳期不得解除合同。这种情况公司需要支付双倍经济补偿。
常见问题解答
问题1：经济补偿要交税吗？
答：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。超过部分按工资薪金所得计税。北京社平工资12700元，3倍是38100元。若补偿金5万元，38100元免税，11900元需要缴税。
问题2：协商解除合同能要补偿吗？
答：看谁先提出。是公司主动协商解除，必须支付补偿金；若是员工先提出，则拿不到补偿。签协议时务必写明经双方协商一致，由用人单位提出解除，避免被套路。
问题3：试用期被辞退有补偿吗？
答：关键看辞退理由。公司能证明员工不符合录用条件（需有明确考核标准），无需补偿。但只是老板一句感觉不合适，则需要支付半个月工资补偿。员工要留存录用条件文件、考核记录等证据。
问题4：公司倒闭怎么算补偿？
答：企业破产时，经济补偿金属于优先清偿范围。工作年限计算截止到宣布破产之日，补偿标准与正常解除相同。但要有些老板会假破产真逃债，这种情况要及时申请劳动仲裁，必要时向法院申请财产保全。
