离职工资应该什么时候发
《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应在离职当日一次性结清劳动者全部工资。哪怕你是半夜12点交还工牌，公司最晚也得在当天24点前把工资打进你的银行卡。这条规定适用于所有离职场景——无论是你主动辞职、被公司裁员，还是合同到期不续签。
为什么你的工资总在离职后迷路？
最近收到个粉丝私信，说离职半个月了还没收到工资，老板用财务出差当借口。气得他直接带着劳动合同冲到劳动监察大队，结果第三天钱就到账了。这种情况太常见了！很多公司把离职员工当软柿子捏，其实都在玩火。
记得前年有个经典案例，深圳某科技公司总监离职后被拖欠3个月工资，法院判公司不仅要补发工资，还多赔了5万块赔偿金。所以老板们拖着不发工资，本质上是在给你送钱——只要你有证据去劳动仲裁，稳赚不赔。
离职前必须做的3件大事
1. 离职证明要当场开：别信人事说的下周寄给你，很多纠纷就出在这里。去年杭州姑娘小王就吃过亏，新公司都入职了，原公司突然说她没交还电脑扣着工资不给。
2. 工资条核对不能少：有个做销售的兄弟离职时没仔细看，后来发现公司少算了他18万的提成。幸亏微信聊天记录都在，折腾三个月总算要回来了。
3. 工作交接留证据：建议用公司邮箱发送交接清单，抄送自己和领导的私人邮箱。之前有同事被前公司告泄露商业机密，全靠这些邮件自证清白。
遇到老赖公司怎么办？
上个月刚帮表弟处理过这种情况。他在奶茶店打工离职后，老板说下个月15号统一发薪日再发，直接12333电话举报，第三天市场监管部门就上门了。这里教大家三招：
• 微信催款别只说在吗，要把应发金额、拖欠天数写清楚，这种聊天记录仲裁时算证据
• 去税务局举报偷税漏税超管用，很多小公司根本经不起查
• 仲裁申请书别自己写，去当地总工会法律援助中心有免费律师帮你
这些特殊情况要
北京的王女士就遇到过，离职时正好赶上春节假期，结果工资拖了二十多天。这种情况要看约定，公司制度明确写着节假日顺延，那确实不算违法。但是深圳的公司，《深圳工资支付条例》，必须离职三天内结清，节假日也不能拖延。
还有个坑是绩效工资，很多公司会说等季度考核后发。但最高院的司法解释，只要离职时能确定的劳动报酬，都必须一次性支付。去年上海法院判了个案子，公司拖着30%绩效工资不发，被判补发还赔了利息。
常见问题答疑
试用期离职也要当天结清工资吗？
必须的！哪怕只工作了半天，公司也得按实际出勤结算。上个月刚有大学生曝光某网红公司，试用期离职扣着半个月工资不给，直接被网友冲上热搜。
离职后多久不发工资算违法？
严格来说超过离职当天就算违法。但公司能在3个工作日内支付，劳动监察部门一般不会处罚。超过这个期限可以直接举报。
公司说资金周转困难能拖延吗？
不能！这不是合法理由。就像你不能因为没钱就不还房贷一样，公司经营风险不能转嫁给员工。遇到这种情况建议立即申请财产保全，防止公司转移资产。
离职工资包含年终奖吗？
关键看劳动合同约定。写明按当年在职时间比例发放，就算离职了也能要回。深圳就有判例，前员工要回了3.8万年终奖。
