职工被公司辞退应该怎样赔偿
《劳动合同法》第47条规定，公司单方面辞退员工时，需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。若公司属于违法解除（如无正当理由裁员），则需支付双倍赔偿金。工作3年的员工被违法辞退，应获得3×2=6个月工资的赔偿。
被辞退后必须知道的5个关键点
1. 经济补偿金怎么算？
老王在公司干了4年7个月，月薪8000元。补偿金=4.5个月×8000=36000元。是违法解除，直接翻倍到72000元！记得月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
2. 这些钱别忘了要！
除了基本补偿，未休年假要折算3倍工资，加班费、绩效奖金也得结清。上个月工资、报销款更不能少，这些都是法律明文规定的必选项。
3. 试用期不是护身符
很多公司以为试用期可以随便开人？错！必须证明员工不符合录用条件。小张试用期被辞时，要求公司拿出的考核标准，结果公司拿不出证据，赔了1个月工资。
3种常见陷阱要当心
套路1：忽悠你签自愿离职
人事姐姐笑眯眯递上申请书：签个字方便找下家哦~千万别上当！签字就等于放弃所有赔偿，后续维权基本没戏。
套路2：威胁背调使绊子
不签协议就在背调时说坏话！别怕！录音留证后直接劳动仲裁，这种威胁行为一告一个准。
套路3：分期支付拖延战术
遇到公司说要分12个月给补偿？记住法律规定必须一次性付清！分期付款协议千万别签，很多公司拖着拖着就赖账了。
常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要补偿吗？
答：公司不能证明你不符合录用条件，必须支付0.5个月工资补偿。记得要求公司出示的考核标准和你的考核结果。
问题2：经济补偿金要交税吗？
答：当地年平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按正常工资计税。北京年平均工资127769元，3倍约38万，多数人都不用交税。
问题3：公司就是不赔怎么办？
答：三步走：①收集劳动合同、辞退通知等证据 ②向劳动监察大队投诉（12333） ③1年内申请劳动仲裁，胜诉率超90%！
问题4：协商解除要什么？
答：一定要白纸黑字写清赔偿金额、支付时间，加上双方再无其他争议条款。最好当场转账，避免公司事后反悔。
问题5：被辞退当月社保谁交？
答：工作到15号之后离职，公司必须缴纳当月社保。哪怕你是31号被辞退，公司也得给你交满整个月的五险一金。
