单位解雇员工赔偿标准
《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，单位解雇员工是否要赔钱、赔多少，主要看解雇是否合法。合法解雇要给经济补偿金（俗称N），违法解雇要赔双倍（2N），没提前30天通知还要额外付1个月工资（俗称N+1）。举个栗子：小王工作3年被解雇，月薪1万，合法解雇拿3万，违法解雇直接拿6万！
不同解雇情形赔偿对照表
情景一：合法炒鱿鱼
员工严重违纪、试用期不合格，单位不用赔钱！但要：必须有白纸黑字的证据，员工签字的规章制度、考核不合格记录。
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
医院克扣工资怎么办
遇到医院克扣工资，别慌！《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，任何无正当理由的克扣工资行为均属违法！你可以通过以下途径维权：①与医院协商（最直接）、②向劳动监察部门投诉（12333热线）、③申请劳动仲裁（免费且有效）、④提起诉讼（最终法律保障）。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是关键！
一、医院为啥敢克扣工资？这些套路要看清！
企业破产后员工怎么办
《企业破产法》第113条规定，企业破产时员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的社保费用，属于优先清偿的债权。员工权益排在税款之前，仅次于破产费用和共益债务。企业再困难，员工的血汗钱也受到法律特殊保护。
企业破产时员工能拿到哪些钱？
当公司进入破产程序，员工最关心的肯定是钱袋子。第一要务是清算拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。是经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。还有社保补缴这个大头，企业欠缴的养老保险、医疗保险都要在清算时优先补上。
老板辞退员工补偿标准
每次听到员工被辞退的新闻，很多人第一反应就是问：老板该赔多少钱？这事儿可不是靠江湖规矩解决的，得看《劳动合同法》白纸黑字的规定。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。是违法解除（没正当理由突然开除），按第87条要赔双倍补偿金。另外还有个特殊情况——老板没提前30天通知，还得额外付1个月工资当代通知金。
辞退补偿金到底怎么算？手把手教你拿钱
举个真实案例：程序员小王在互联网公司干了3年7个月，月薪2万。公司因业务调整要裁员，这时候补偿金怎么算？3年半的工龄算3.5个月工资，也就是3.5×20000=7万元。但公司是违法解除（小王明明没犯错硬说他业绩不达标），那就要赔7万×2=14万。
单位拖欠员工工资怎么办
《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到单位拖欠工资，你完全有权采取法律手段维权！《劳动合同法》第85条还规定，拖欠工资不仅要补发，还要加付赔偿金。更严重的是，《刑法》第276条之一明确将有能力支付而拒不支付劳动报酬列为刑事犯罪。所以千万别觉得讨薪丢脸，这是法律赋予你的正当权利！
实战经验：被拖欠工资后的完整操作指南
第一步先别急着撕破脸，建议先整理好工资条、考勤记录、劳动合同这些证据。记得用手机拍下打卡记录，把工资到账的银行流水打印出来。直接找财务或老板沟通，很多小公司只是暂时周转困难。
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
当员工工作失误给公司造成损失时，最常被问到的问题就是：这钱到底该不该赔？《劳动合同法》第29条和《工资支付暂行规定》第16条，答案可以为：员工存在故意或重大过失时才需要赔偿。举个极端例子，仓库管理员故意纵火烧毁仓库必须全额赔偿，但是新员工因操作不熟练导致设备故障，这种情况无需赔偿。法律既保护企业合法权益，也防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
真实案例告诉你：赔不赔关键看这三点
去年某快递公司曾起诉快递员索赔20万，原因是快递员弄丢了价值15万的珠宝包裹。法院最终判决快递员赔偿3000元，为啥差距这么大？关键看三个要素：
欠工资不给怎么办最有效的方法
遇到老板拖欠工资，很多打工人急得跳脚却不知道怎么办。《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠超过30天就构成违法！最有效的维权方法可以为：协商要证据、投诉讲技巧、仲裁稳准狠。记住这三个步骤，既能保护自己权益，还能让老赖老板付出代价。
一、别急着撕破脸！先做好这些保命操作
深圳有个外卖小哥，被拖欠三个月工资后，直接冲到老板办公室拍桌子。结果监控拍到他先动手，钱没要到还赔了医药费。这告诉我们：维权千万条，冷静第一条！
离职赔偿最多几个月
当员工被公司辞退或协商解除劳动合最关心的问题莫过于能拿多少赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但有个重要前提——劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子：小王在某互联网大厂工作15年，月薪3万元，而当地社平工资是8000元。由于他的工资超过社平工资三倍（8000×3=24000），赔偿年限最多按12年计算。不过现实中这种情况较少，大部分普通劳动者不受12年封顶限制，理论上工作满30年就能拿30个月工资的赔偿。
员工给公司造成损失应承担什么责任
《劳动合同法》第29条和《民法典》第1165条规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。但责任划分需综合考虑岗位性质、过错程度、企业管理制度完善度等因素。财务人员误操作导致资金损失、司机违章驾驶引发事故、程序员代码漏洞造成系统崩溃等典型场景，都触发赔偿责任。
员工赔偿责任的三大雷区
去年某快递公司就发生过典型案例：小李在送货途中边开车边刷抖音，结果追尾导致价值20万的进口医疗器械损毁。法院最终判决小李承担30%的赔偿责任，因为公司未提供规范的安全培训，自己也要背锅。