员工盗窃公司财产怎么处理
《中华人民共和国刑法》第271条规定，员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，最高可判处3年以上有期徒刑。若行为符合盗窃罪构成要件（如非利用职务便利），则按《刑法》第264条处理，最高可判无期徒刑。公司有权通过刑事报案、民事诉讼追偿损失，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付赔偿。
公司遭遇员工盗窃的完整处理指南
去年某电商公司仓库管理员王某，利用系统漏洞盗卖300多部手机，最终被判2年有期徒刑并赔偿全部损失。这个真实案例告诉我们，处理员工盗窃要分三步走：
第一步：证据保全
立即封存监控录像、系统操作日志、出入库记录。去年杭州某科技公司就是靠服务器自动备份的删除记录，锁定了盗窃源代码的程序员。
第二步：合法取证
约谈嫌疑人时要2名主管在场，全程录音录像。切记不能扣押身份证、限制人身自由，某餐饮企业老板因强行关押偷食材的员工，反被告非法拘禁。
第三步：选择维权路径
2000元是分水岭：
- 超过2000元：直接报警（全国盗窃罪立案标准）
- 2000元以下：可要求民事赔偿+内部处分
某连锁超市对偷拿临期食品的保洁阿姨，采用扣除奖金+签订悔过书的处理方式，既保全企业形象又起到警示作用。
5招筑牢防盗防火墙
1. 物理防控：仓库装双重门禁，财务室配备24小时云存储摄像头
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3. 技术防御：安装员工电脑行为监控系统，设置物料领用电子审批流
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5. 文化渗透：每月开展法治培训，设置匿名举报奖励机制
常见问题解答
Q1：员工偷拿价值500元的商品怎么处理？
建议：责令书面检查+照价赔偿+扣除当月绩效。可参考沃尔玛处理方式：签订《行为改正承诺书》，避免小额盗窃升级。
Q2：离职后才发现前员工盗窃怎么办？
两年内仍可追究！民法典规定财产损害赔偿请求权诉讼时效为3年。某制造企业就是在员工离职1年后，通过审计发现其虚报差旅费，最终成功追回8万余元。
Q3：怀疑员工盗窃但没证据能开除吗？
不能！需参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第13条，建议先调岗观察，加强监控。某快递网点因无证据开除司机，最终被判支付违法解除赔偿金4万元。
Q4：员工用公司资源接私活算盗窃吗？
属于侵占公司财产！可依据消耗的物料、设备折旧等计算损失。某广告公司设计师用公司3D打印机接私单，被判赔偿设备损耗费2.3万元。
