公司调岗可以拒绝吗有赔偿吗
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面调岗且未经员工同意，员工有权拒绝。若公司解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。但是因生产经营需要、未降低待遇且具有合理性（如《劳动合同法》第40条规定的客观情况变化），则被认定为合法调岗。
一、公司调岗的3种合法情形
1. 协商一致调岗：HR找你签补充协议，双方盖章签字才算数
2. 医疗期满调岗：员工患病不能从事原工作，公司可安排其他岗位
3. 客观情况变化：部门裁撤、办公地点搬迁等重大变化
举个真实案例：某公司因业务转型撤销设计部，将设计师调岗至营销岗且薪资不变，法院认定调岗合法。
二、员工拒绝调岗的正确姿势
收到调岗通知别急着签字！建议按照以下步骤应对：
1. 要求公司出具书面调岗通知（口头通知可视为无效）
2. 仔细核对劳动合同中关于调岗的条款
3. 判断是否属于降薪/跨城市/侮辱性调岗（如总监变保洁）
4. 收集考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据
5. 通过书面形式（邮件/EMS）提出异议
遇到某深圳程序员被强制调往新疆分公司还降薪30%，最终仲裁获赔18万工资差额的案例，就是典型维权成功范例。
三、能拿多少赔偿？计算公式来了
被违法辞退，赔偿金=工作年限×月工资×2倍
月薪1万，工作3年：3×1万×2=6万元
特别！月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。北京社平工资13876元，3倍就是41628元/月。
四、调岗维权必备证据清单
- 劳动合同原件及复印件
- 调岗通知书/邮件/微信记录
- 工资流水（证明薪酬变化）
- 工作地点变更的交通记录
- 与HR沟通的录音录像（需告知对方在录音）
- 同事证人证言
建议收到调岗通知30日内申请劳动仲裁，时效为1年！
五、5个常见问题答疑
1. 公司说要么调岗要么走人，怎么办？
这是典型的逼迫辞职套路！切记不要主动提交离职申请，可书面拒绝调岗并要求继续履行原合同。公司停发工资或注销工位，立即申请劳动仲裁。
2. 调岗后试用期重新计算合法吗？
绝对违法！《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。哪怕从销售岗调到技术岗，也不能再设试用期。
3. 孕期被调岗可以索赔吗？
因怀孕被调离核心岗位或降低工作条件，涉嫌就业歧视。上海某外企女高管孕期被调去前台岗位，最终法院判决公司赔偿25万元。
4. 公司搬迁跨市可以拒绝吗？
工作地点变更属于重大合同变更。从北京朝阳区调到河北燕郊，员工可拒绝并要求经济补偿（N）。但是同城搬迁，法院支持公司。
5. 被威胁不调岗就背调说坏话怎么办？
录音取证！《民法典》第1032条，这已侵犯隐私权。可向劳动监察大队投诉，情节严重的可起诉名誉权侵权，要求赔礼道歉并赔偿精神损失。
