单方面解除劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第40、41、46、47条规定，用人单位单方面解除劳动合只有符合劳动者不能胜任工作经济性裁员客观情况重大变化等法定情形才能免于赔偿。若属于违法解除，员工最高可主张2N倍月工资的赔偿金（N=工作年限）。合法解除但需支付经济补偿时，按每满1年支付1个月工资的标准计算，不足半年按半个月计。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均收入，包括奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）。
二、手把手教你算清赔偿金
小明在深圳某公司工作了3年7个月，月薪1.2万元，公司突然以业务调整为由辞退他。这种情况怎么算赔偿？
第一步：确认解除性质
公司能证明确实存在客观经营困难，则属于合法解除，按N+1标准补偿：3.5个月工资（3年按3个月算，7个月超过半年加0.5个月）加上1个月代通知金，合计4.5个月×1.2万=5.4万元。
第二步：警惕违法解除陷阱
公司拿不出裁员审批文件或未提前30天通知，则构成违法解除，小明可主张2N赔偿：3.5个月×2×1.2万=8.4万元。深圳就有类似案例，某员工最终通过劳动仲裁多拿到3.9万元赔偿。
三、5种特殊情况处理指南
1. 孕妇被辞退：直接构成违法解除，可要求继续履行合同或主张2N赔偿。北京某科技公司因辞退怀孕员工被判赔偿28万元。
2. 工伤期间解除：除非员工严重违纪，否则公司需支付双倍经济补偿。老张因工受伤治疗期间被辞退，除了拿到10万元工伤赔偿，还额外获得6个月工资的赔偿金。
3. 高管天价赔偿：月薪超过社平工资3倍的部分不计入赔偿基数。王总监月薪5万，但当地社平工资3倍为3.6万，他的赔偿金基数只能按3.6万计算。
四、必须收藏的维权攻略
证据收集清单：
- 劳动合同原件复印件
- 工资条/银行流水（证明实际收入）
- 辞退通知书/微信聊天记录
- 考勤记录（反驳旷工借口）
- 工作成果文件（证明胜任工作）
维权三步走：
1. 收到辞退通知当天继续正常上班
2. 7日内向公司发出《要求继续履行劳动合同通知书》
3. 15天内向劳动监察大队投诉并申请仲裁
五、常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：公司不能证明你不符合录用条件，仍需支付赔偿。小刘试用期第5个月被辞退，成功要到0.5个月工资补偿。
问题2：员工自己犯错还要赔吗？
答：严重违纪（如打架、泄密）可不赔偿。但公司必须提供完整的规章制度和培训记录，否则仍需赔偿。
问题3：协商解除算单方解除吗？
答：不算！双方签字达成协议的不适用赔偿标准，但要协议中补偿金额不能低于法定标准。
问题4：赔偿基数包含年终奖吗？
答：包含！只要是解除合同前12个月内实际获得的收入都应计入，但需要提供完税证明。
问题5：公司拖着不赔怎么办？
答：仲裁胜诉后申请法院强制执行，公司账户会被冻结，法人还被限制高消费。
