遇到老板拖欠工资，很多打工人最关心的问题就是：走法律程序到底要多久才能拿到钱？《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序一般需要45天，复杂案件可延长至60天。后续需要起诉到法院，一审程序3-6个月，二审再需3个月左右。不过时间还要看证据准备、对方是否上诉、执行难度等因素，快的3个月解决，复杂的甚至要耗费1年以上。
去年有个外卖小哥找我咨询，他老板拖欠了3个月工资。我帮他整理完考勤记录、工资转账截图后，仲裁阶段只用了38天就调解成功了。但另一个在建筑工地干活的李师傅，因为没签劳动合同，光收集工作证、工友证言就花了2个月，整个流程走完用了8个月。
《劳动合同法》第四十四条、第四十七条，公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产情形，必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年按一年计算。特别：企业即便资不抵债，员工工资、补偿金在破产清偿顺序中优先于税款和普通债权！
最近收到很多咨询：公司账上没钱了，老板说要解散，我们该咋办？作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，给大伙儿支几招：
第一，别急着签任何文件！有公司会忽悠员工签自愿离职协议，这种签了就拿不到补偿金。记住，只要不是员工主动辞职，倒闭必须给补偿。
每次看到员工和公司撕破脸的新闻，总有人问：要是我主动辞职，能不能拿到赔偿啊？今天咱们就掰扯清楚这个事儿。《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，员工主动辞职能不能拿钱，关键看辞职原因是不是公司有错！
简单来说就是：公司老老实实发工资、交社保、工作环境也安全，你单纯因为不想干了找到更好的工作辞职，那确实没赔偿。但要是公司拖欠工资、不交社保、逼你干危险活儿，这时候你主动走人反而能拿钱，这就是法律给打工人的护身符！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。而许多地方性法规或司法解释明确将这一赔偿比例细化为25%-100%，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中规定，劳动者主张用人单位支付拖欠工资及25%经济补偿金的，法院应予支持。
最新修订的《保障农民工工资支付条例》和最高法司法解释，给拖欠工资问题上了三重保险。新规最狠的一招就是：企业拖欠工资不仅要全额支付，还得按日加付0.05%的赔偿金，相当于年化18.25%的高利贷！更关键的是现在劳动者只需要证明存在劳动关系和欠薪事实，举证责任倒置让维权门槛直降50%。
最近在广东某建筑工地，农民工老李拿着手机就给老板上了一课。通过新开通的全国欠薪线索反映平台，3天就拿到被拖欠的8万元工资。现在的新规定就像给打工人配了把尚方宝剑：
正在收拾工位准备离职的你，突然想起工资还没结算。人事主管轻飘飘甩来一句：下个月15号发薪日再来领。这时候你完全可以拍着桌子告诉他：这操作违法！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当天一次性付清工资。就像你去便利店买瓶水，难道还能跟老板说下个月再结账？
去年我朋友小王裸辞后，公司财务硬要拖到月底。他直接掏出手机打开录音功能：张经理，我查过劳动法了，今天不结清工资的话，明天劳动监察大队见？结果当天下午就收到了银行到账短信。记住这几个关键时间点：办完离职手续的
最近有粉丝在后台问：老王，我打算拿了工资当天就走人，这样算违法吗？这个问题问得相当有意思！今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知就行。也就是说，法律并没有规定必须等到发薪日才能离职，只要履行了提前告知义务，发工资当天离职完全合法！不过要工资必须结清到离职当天哦。
说实话，这些年见过太多发薪日大逃亡的名场面。上个月我们公司财务妹子还在吐槽，刚转完账就收到3封辞职信，这场景堪比双十一秒杀。为啥大家都爱挑这天走人呢？说白了就是图个心里踏实——钱到手了才敢掀桌子啊！
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍。
举个真实的例子：小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，被合法辞退能拿多少赔偿？套用公式就是3.5个月工资。要是公司违法解除，直接翻倍变成7个月工资！不过要小王月薪是当地社平工资的4倍（社平工资7000），那计算基数只能按7000×3=21000元封顶。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。转正后的工资必须至少比试用期工资高出20%的法定底线。但企业会岗位性质、绩效考核结果、行业标准等因素综合确定涨幅。用人单位必须在劳动合同中明确约定转正后的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
第一要素是白纸黑字的劳动合同。很多小伙伴入职时急着签合同没仔细看，结果转正时才发现工资条款写得模棱两可。记住！试用期工资和转正后工资必须分开写明，最好到数字而不是区间范围。