辞职上个月工资给发吗
必须发！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。即便是你主动辞职，只要正常提供了劳动，公司就必须支付你离职前所有应得报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。有些公司会忽悠员工说要等下个月发薪日，但法律明确规定最迟不得超过劳动合同解除后15天（各地执行有差异）。
辞职拿工资的3个必知真相
最近有个粉丝私信我，说他辞职后公司扣了他半个月工资，理由是没提前30天通知。气得他直跺脚问我：哥，他们这合法吗？今天就给大家扒透辞职时工资那些猫腻。
真相一：提前通知期≠白干
就算你当天辞职当天走人，只要不是突然消失造成重大损失，公司也得按实际出勤发工资。之前有个案例，深圳某员工急辞工，公司扣了20天工资，结果劳动仲裁判公司全数返还还加赔50%！
真相二：离职证明不能当筹码
很多HR会拿离职证明要挟：不签自愿放弃工资声明就不给开证明。这招早过时了！法律规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，更不能附加条件。去年上海有个公司被判赔了3万精神损失费。
真相三：年终奖也有份
要是你干满全年后辞职，碰上公司发年终奖，照样有权要求按比例发放。杭州互联网法院判过个经典案例：某程序员12月25日离职，公司以在职员工才能领年终奖为由拒发，结果法院按365天折算判给他348天的奖金。
5个真实维权场景教学
场景1：公司说没找到交接人就不发工资
直接怼回去：交接是公司管理义务，不是员工责任。只要你有书面交接记录（建议拍照留证），超期未发工资就去劳动监察大队举报，一报一个准。
场景2：离职当月社保断缴
记住15号这个关键日期！15号之前离职，公司可停缴当月社保；15号之后离职，必须缴满全月。之前有小伙伴1月16日离职，结果公司没缴社保导致他医保报销不了，公司自掏腰包赔了2万医疗费。
场景3：竞业限制补偿金套路
签了竞业协议？！公司连续3个月没打补偿金，你可以书面解除协议。苏州某机械厂员工就是靠这个反杀公司，不仅拿到欠薪，还成功跳槽竞争对手。
常见问题Q&A
问题1：急辞工被扣一个月工资合法吗？
不合法！除非你能举证员工突然离职造成直接经济损失（生产线瘫痪），否则顶多扣20%工资且总额不得超过当月收入。新出的司法解释明确，扣工资超过30%就算违法。
问题2：离职时公司要求退还培训费怎么办？
要看是否签过专项培训协议。是普通岗前培训，不用退；是公司出钱送你去考注册会计师这种专项培训，需要按服务期折算。有个诀窍：保留所有培训记录，公司不能证明培训的专业性，仲裁时就能翻盘。
问题3：离职后发现少发奖金能追讨吗？
能！劳动报酬追诉期是一年。建议每月备份工资条，离职时让公司出具工资结清证明。北京有个销售总监离职半年后，靠微信聊天记录要回了13万提成。
问题4：公司用私人账户发工资影响维权吗？
不影响！只要有银行流水、劳动合同、考勤记录就能形成证据链。特别保留HR口头承诺的录音，现在微信聊天记录都可以作为电子证据。去年广州就有员工靠钉钉记录打赢了官司。
