经济补偿金的算法
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，工作年限按实际工作月份折算（满1年算1年，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算半年）。当员工月工资高于当地社平工资3倍时，计算基数按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
手把手教你算经济补偿金
小王在北京某公司工作3年7个月，离职前12个月平均工资2万元，北京社平工资为11297元。我们分三步计算：
第一步：确定工作年限
3年7个月=4年（超过半年的部分按1年算）
第二步：计算月工资基数
2万元＜11297×3=33891元，直接采用实际工资2万元
第三步：总补偿金=4×20000=80000元
要是小李月薪4万，工作15年呢？
月工资基数=33891元（封顶值）
工作年限=12年（超过12年按12年算）
补偿金=12×33891=406,692元
这些特殊情况最容易算错
情况1：病假期间被辞退
小张休了3个月病假后遭辞退，离职前12个月中有3个月只拿基本工资。法律规定病假工资不得低于最低工资80%，计算平均工资时要按实际发放金额计算。
情况2：年终奖发放争议
年终奖属于固定发放部分（合同约定13薪），要计入月平均工资；是浮动奖金，需实际发放情况计算。
情况3：跨地区工作
老刘在深圳总部工作5年，后调往成都分公司3年，离职时按工作地的社平工资标准计算。
常见问题Q&A
Q1：经济补偿金要交税吗？
A：超过当地上年职工平均工资3倍的部分需要缴税。北京上年社平工资12万，补偿金中超过36万的部分要计征个税。
Q2：公司倒闭怎么算补偿金？
A：按实际工作年限计算，但企业资产不足以支付时，可向当地劳动部门申请垫付，最高不超过12个月工资。
Q3：试用期被辞退有补偿吗？
A：是合法解除（证明不符合录用条件），无需补偿；是违法解除（无正当理由），需支付0.5个月工资。
Q4：协商解除合同怎么算年限？
A：以实际工作时间为准，工作1年3个月，按1.5个月工资计算，不受12年限制。
Q5：月工资包含加班费吗？
A：包含！法律明确规定应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。
