解雇赔偿金怎么算
被公司突然通知解雇时，很多人第一反应就是问能赔多少钱。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。但这里藏着三个关键点：1.月工资指离职前12个月平均工资 2.超过当地社平工资3倍的部分最多算12年 3.违法解除要赔双倍（2N）。你在北京月薪3万，工作了5年，公司违法解雇就要赔30万（3万×5×2）。
手把手教你算清这笔分手费
最近帮朋友老张算赔偿金时发现，很多人根本不知道自己的身价。老张在互联网公司干了3年半，月薪2万4，被裁员时HR只肯给3个月工资。我给他算的账是：3.5年工龄对应3.5个月工资，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共4.5个月合计10.8万，比他以为的多拿3.6万。
赔偿金计算要分三种情况看：
1. 协商解除（N+1）：公司找你谈离职时最常见，N是工龄对应的月数，+1是没提前通知的代通知金
2. 违法解除（2N）：怀孕被辞退、没走法定程序，这时候可以要双倍
3. 经济性裁员（N）：公司经营困难时依法裁员，这种情况只赔N
特别提醒：年终奖、加班费、提成这些都要算进月平均工资。去年有个案例，员工年终奖拿了8万，法院判决把这笔钱分摊到12个月计入赔偿基数，多赔了2万多。
这些坑千万别踩
上个月遇到个90后姑娘，公司威胁说要赔偿金就别开离职证明，她吓得直接放弃7万赔偿。其实这是违法行为，完全可以劳动仲裁。还有几个常见陷阱：
- 签了离职协议才发现赔少了？7天内可以反悔
- 公司说分3个月支付？法律规定必须一次性结清
- 用个人账号发工资的，记得提前保存银行流水
- 协商时记得录音，微信记录别删，这些都是关键证据
灵魂拷问：你真的值这么多钱？
有个扎心的事实：月薪5万的人比月薪1万的少拿赔偿。因为法律规定，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算且最多算12年。上海社平工资1.2万，月薪5万的高管，计算基数只能按3.6万，工作满15年也只算12年，实际赔偿43.2万。而月薪1万的普通员工，同样15年工龄能拿15万。
常见问题答疑
试用期被辞退能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，必须赔半个月工资。约定3个月试用期，第2个月突然辞退，又拿不出考核不合格的证据，这时候大胆去要赔偿。
自愿离职还能要赔偿金吗？
签了离职申请就基本没戏了。但是被诱导签的，公司说你先填离职，我们照样给赔偿，赶紧收集证据，这种情况可以申请撤销离职协议。
赔偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要交个税。北京上年社平工资127535元，3倍就是约38万，赔偿金不超过这个数不用缴税。
公司说要破产没钱赔怎么办？
立即申请劳动仲裁，赶在其他债权人之前拿到生效裁决。就算公司真破产，员工工资和赔偿金也是优先清偿的，比普通债主更有保障。
